人事職

転職面接「なぜ、人事職なのか?」の回答例と質問意図

転職で「人事職」を志す場合、面接でその理由を問われることがあります。
特に未経験から人事職を志す場合にはそれが顕著です。

「なぜ、人事職を志すのでしょうか?」
「あなたにとって人事職の魅力とは何ですか?」
「人事職は未経験のようですが、なぜ人事職を志望するのでしょうか?」

これらの質問は「人事職の志望動機」と言えるもので、回答内容が合否に大きく影響します。

企業側の質問意図を把握して適切な回答を準備しておきましょう。

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

企業側は「人事職の志望動機」から何を探ろうとしているのでしょうか。

まずは、その真意を探るため、質問意図を把握しましょう。

<企業の質問意図>

  • 人事の仕事について現実的な認識を持っているかを探るため
  • 責任感や慎重さを持っているかを探るため

まず、応募者の多くは人事職に対して「採用活動(面接など)が楽しそう」「新卒採用をやってみたい」「人を見定める側にまわりたい」「比較的仕事が楽そう」など、安易な考えで志望していることが多いです。

ただ、現実的には「採用」などは仕事のほんの一部に過ぎず、仕事も決して楽ではありません。

人事職は、「採用」「教育」「配置(異動・賃金カット)」「退職(解雇・リストラ含む)」を通して「組織の活性化」「会社の利益を最大化」させることが重要な職務です。つまり、この質問によって「今のご時世での人事という仕事について、現実的な認識を持っているか」を確かめているんですね。

また、人事が扱う情報(異動・リストラ・採用)は会社にとって重要機密となりますから、機密を扱えるだけの「慎重さ」や「責任感の強さ」が備わっているかも確認しているわけです。

以上が企業側の質問意図となるんですが、ここから一つ理解しておくべきことは、「興味があります!レベルの志望動機では通用しない」ということです。要するにこの質問は、「認識の甘い(幼稚な)人事職志望者を振るい落とすための質問」なんですね。

まずはこの事実をしっかりと把握しておきましょう。

 

人事の志望動機に関するNG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答例」について取り挙げておきます。

1.「いろいろな人との出会いがあること、それが人事職の魅力です。」
 
2.「新卒採用で若い就活生と関われる点が魅力です。」
 
3.「人を見る目には自信がありますので、採用を行う人事職に活かせると思います。」
 
4.「人事異動から会社の動向を一早く得られ、人的な面から会社を把握できる点が魅力です。前職では〇〇が解任された情報から~。」

これらの浅はかな回答では、「人事という仕事を理解していない」と捉えられます。

特に、人事未経験者は「採用に関することだけ」を述べがちなんですが、それだけでは足りないと考えておきましょう。また、機密情報を扱う人事職において、前職の情報を軽々しく語るのはNGとなります。

これらの回答は、評価が下がることはあっても、上がることは絶対にありません。不採用に直結する可能性もありますから、NG回答として避けなければなりません。

人事の志望動機に関するOK回答例

どんな回答が適切なんでしょうか。
回答例からそのポイントを考えてみましょう。

「人事という仕事は責任の重い職務ですが、既存社員や新規採用者のキャリアと組織の最適化・最大化を考え、これを具現化できる点が魅力だと考えています。
前職では、パフォーマンスのでない社員に対するリストラも一任されましたので、壮絶な現場も体験しました。切る側の私も精神的に辛い想いをしましたが、馴れ合いの仲良しグループでは組織は成り立ちません。そこは心を鬼にして、私情を交えずリストラを完遂してきました。
このようなリストラも含め、組織が活性化し、それが会社の業績アップに繋がったと感じられた際に、私は人事職としてのやりがいを感じます。」

この回答例は、人事職の魅力につてい分かり易く伝えることができています。また、リストラ経験にも触れることで、人事職の厳しい側面も理解していることが伝わります。

この質問の回答ポイントは「人事職の志望動機(魅力・選んだ理由)を、経験談を交えて分かり易く語る」ということです。ただ、前職の機密事項を意識して、慎重に話すことも忘れてはいけません。

未経験者の場合は、前職の仕事を通して「人事が重要だと感じたエピソードを交え、だから魅力を感じている」という流れで話すと良いでしょう。

以上のポイントを意識して適切な回答を準備しましょう。

 

 


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