広告 職務経歴書

職務経歴書の実績に嘘を書いても構わない、ただし・・・。

サクセス

転職では過去の「経験」や「実績」を問われますが、実績は高いほうが良いに決まっています。

  • 在籍中、全ての月で目標未達
  • 担当店舗は前年比85%(会社全体は105%)
  • 同期の中で営業成績が下位

この通り、バカ正直に記載していては、自ら「私は能力が低いです」と言っているようなものですからね。

ゆえに、実績を「嘘」で脚色することに問題はなく、本音と建前が入り乱れた転職活動ではむしろ当たり前です!

但し、以下の事実を頭に入れておかなければなりません。

  • 採用側は実績が盛られていることを知っている!
  • 採用側は書かれた実績を素直に受け取らない!
  • 実績も重要だが、そのプロセスがもっと重要!

この事実を理解せず、ただ単に「高い実績」を並べ立てても意味はありません。

実は、「職務経歴書の実績に嘘を書く・書かない」or「嘘がバレる・バレない」なんてことは指して重要ではないのです。

これが意味するところを詳しく解説していきます。

 

 

実績に対する「採用側の視点」を理解しておこう!

解説

職務経歴書は重要なアピール媒体となるので、自分をより良く見せるために「脚色」するのは間違っていません。

ただ、その想いが強すぎるあまり、「こんな経験がある」「こんな実績を挙げた」をひたすらに並べ立てる人がいます。

でも、どれだけ優秀な実績が羅列されていようと、採用側は「あなたが以前の職場で出した結果 = 自社でも出せる結果」とは素直に受け取ってくれません。

アイコンびっくり

記載した実績が素直に評価されるなら、「書いた者勝ち」になってしまいますからね。

職務経歴書に書かれた実績はあくまで「結果」であって、「やった」と「できる」は切り分けて考えられています。

更に言うと、採用側は職務経歴書に書かれた実績をハナから疑っています。

  • 会社の「看板」のおかげでは?
  • 会社の仕組みが優れていただけでは?
  • チームのメンバーが優れていたのでは?
  • 運よく優良顧客を担当できたのでは?
  • 実績を脚色しているだけでは?

要は、これらの疑いを晴らす(真偽を確かめる)ために、面接が存在するんですね。

ゆえに、求職者は「実績」を書いてアピールすることに加え、ある要素がプラスアルファとして必要になります。

そのある要素というのが、再現性です!

あなたはこのように記載しているが、それはどんな方法で実現して、自社でも再現できるんですか?

正にこれが問われているわけで、この疑問を解決してあげないと、どんな素晴らしい実績にも意味はありません。

 

 

実績を「再現」できることを証明しよう!

サクセス

職務経歴書に記載した実績を、応募先でも実現できること(再現性)を証明する!

これがあなたがやるべきことです。

企業は以下のポイントに注目しているので、再現性がないことには、記載した実績がプラスに働きません。

  1. どのような方法で実現したのか?
  2. その方法をノウハウとして確立できているのか?
  3. 自社でも再現できるのか?

これらの疑問を解決する答えを提示し、採用側を納得させる必要があります。

その結果、採用側の思考を以下のように誘導できればベストです。

実績が評価されるまでの流れ

  • 応募書類を見る限り、この候補者は優秀な実績を持っているようだ...
  • どんな方法(プロセス)でこの実績を出したんだろう?(面接で確かめる)
  • なるほど、その方法なら記載された実績もうなずける!
  • 応募者はそれをノウハウ(スキル)として身に付けているようだ!
  • この方法なら自社でも再現できるだろうし、採用する価値がありそうだ!

ここまで到達して初めて、職務経歴書に記載した「実績」が効力を発揮します。

嘘で脚色した優秀な実績をいくら羅列しようが、証明できなければ意味がない!

これが冒頭でお伝えした、「嘘を書く・書かないは重要でない」が意味するところです。

結局、あなたの答えを聞いて納得できなければ、採用側は「記載の実績は嘘だろう」と判断して不採用の烙印を押すだけです。

 

 

職務経歴書に記載する「実績」に対する責任について!

ビジネス

職務経歴書の実績を盛る、嘘で塗り固める、構いません!

ですが、面接ではその実績に対して「どんな方法(プロセス)で実現したのか?」が問われます。

もちろん、実績が優秀であればあるほど、それに見合った回答が求められます。

要は、実績をいくら盛ろうが構わないが、「書いた実績には責任を持たなければならない!」ということ!

 

嘘で採用される怖さを理解していますか?

仮に、大きな脚色が功を奏して採用となった場合、以下のことを理解しておかなければなりません。

入社後は職務経歴書に記載したレベルの成果が求められる!

当然ですよね、それを期待して採用したんですから。

この点に問題はありませんか?

あなたの入社前に、転職先の職場では、「すごい奴が入ってくる」なんて噂になっているかもしれません。

このプレッシャー、はっきり言って相当なものですよ。

 

 

 

結局、経歴書に記載した実績は、良い意味でも悪い意味でも、後に自分自身に返ってくるということ。

  1. 嘘を書く
  2. 再現性を証明する必要がある
  3. 採用側を納得させることができなければ不採用
  4. 語る内容から嘘がバレると不採用
  5. 仮に上手くいっても、転職先ではそのレベルが求められる
  6. 期待外れに終わった場合、周りから白い目で見られる可能性がある

この事実をしっかりと理解して記載する「実績」を決定して下さい。

私的な考えを述べさせてもらうと、

多少盛る程度なら積極的に行うべきだが、大きく盛るのは慎重を期すべき!

絶対にやってはいけないのが、アリもしない実績を創作することです。

要は、0を1にする嘘ですね。

これで採用に至ってしまうと、転職後に最悪の結果となって返ってきます。

関連情報!

嘘本当
転職の面接で付いて良い嘘と付いてはいけない嘘

続きを見る

記述例
参考OK・NG記述例から職務経歴書の自己PRを作成する!

続きを見る

 

20代・若年層向けの特化型エージェント!

第二新卒エージェントneo

第二新卒、既卒、フリーターの転職・就職に特化したエージェント!

一般的なエージェントでは敬遠されがちな「社会的弱者」&「学歴弱者」に強く、親身なサポート(1人あたり平均8時間)を強みにする会社です。

いい就職ドットコム

第二新卒・既卒未就職者・留学帰国者・新卒をメインターゲットとする就職(転職)支援サービスです。

取り扱い求人の「質」にこだわりを持つ会社で、一般的なエージェントとは異なり、事前にある程度の求人の閲覧も可能です。

マイナビジョブ20s

マイナビ唯一の20代専門の転職支援サービスです。

第二新卒・既卒未就職者を中心に、20代の支援に特化しており、この「専門性」にこそ大きな利用価値があります。