閃き

面接回数が「多い」ことは会社と求職者の双方にメリットが!

一般的に、企業側・求職者の双方が「採用に費やす期間を短くしたい」と考えています。

企業としては、一刻も早く空いたポジションを埋めて戦力したいと考えています。求職者としても、採用に関わる期間が長いと精神的に辛いですし、早く結果が欲しいと考えています。その為、中途採用の現場においては「面接2回」が主流となっています。

それにも関わらず、面接回数を多く設定(3回以上)している企業があるわけですが、そこにはやはり「目的」と「メリット」が存在しているのです。

企業・求職者の双方にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

 

面接回数が多いと転職リスクを軽減できる!

転職には実に様々なリスクが存在しますが、そのリスクを軽減する最大の方法は、事前になるべく多くの情報を得ることです。そして、転職先の情報を事前に入手するベストな方法は、「その会社に所属している社員の話を直接聞くこと」にあります。

つまり、面接回数が多いということは、その会社の社員と話す機会が増えることを意味するので、転職先の実態を知り得る最大のチャンスと言えるのです。

一部の企業では、このメリットに気が付いて、あえて面接回数を増やしています。企業としては、自社の社風、長所・短所、考え方をよく理解してもらった上で入社を決断して欲しいと考えているんですね。

会社の実態を理解しないまま入社すると、結局はほとんど貢献しないまま、早期に退職してしまうことは珍しいことではありません。早期退職は、企業・求職者の双方にとって好ましくないので、面接回数を増やすことでこのリスクを軽減しているということです。

こうした企業の姿勢は、求職者にとって大いに歓迎すべきことです。その理由は、面接回数が多く、包み隠さず自社の実態を教えてくれる企業というのは、入社後も転職者が会社に定着してくれるよう「きめ細かくサポート」してくれる可能性が高いからです。

ライバルが減る

求職者からすると、面接3回でも多いと感じるでしょうし、4回以上になると応募を躊躇いたくなるレベルかと思います。で、実際のところはどうなのかというと、転職回数が多く設定されていると、応募を取りやめる人がかなりの数に上ります。

つまり、求職者からするとライバルが減ることを意味し、企業からすると「本気度が低い人」「とりあえず応募している人」を弾けるというメリットがあるのです。

面接回数に対する正しい考え方

求職者の立場で考えると、面接回数が多いというのはやっぱり嬉しくありません。でも、「会社のことをより深く知ることで転職後のリスクを軽減できる」「ライバルが勝手に脱落していく」というメリットがあるので、プラスに捉えて活動することが大切です。

絶対にやってはいけないのが、「回数が多いので面倒だ」「これだけの回数を突破するのは無理だろう」「最終までいって落とされたら時間の無駄になる」などと考え、志望度が高い企業にも関わらず応募を取りやめることです。この行為は最終的に「後悔」をもたらします。

なお、注意すべきことは、面接の回数そのものだけを評価材料にしてはいけないということです。面接回数は、企業の様々な事情により決定されます。ここに「少ない会社はダメ」「多ければ良い会社」なんて法則はないので、面接での説明の姿勢、丁寧に採用プロセスを進めているかなど、総合的に評価することが大切です。

 

 


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