絶望

転職を繰り返す「ジョブホッパー」の哀れな末路・・・

ジョブホッパーの末路は哀れです。

20代の頃は「転職なんてしようと思えば簡単にできるものなんだ」と勘違いし、若いという理由だけでポテンシャル採用されていることに気付かず、転職を繰り返します。30代になるとこれまで通りことが進まないことに気付き、徐々に社会の現実を痛感します。そして、40代以降に苦境に陥るわけです。

あぁ、こんなはずじゃなかった・・・。
辿り着くのです、哀れな末路に。

  • 誰もが避けたい仕事(業界)にしか相手にされない
  • やりたくもない仕事を嫌々仕方なしにやっている
  • 同年代に比べて給料が低い
  • 若い頃に思い描いていた将来像とかけ離れた生活を送っている
  • 結局1、2社目の会社が良かったと後悔している

悲しくないですか?
でも、これが無意味な転職を繰り返したジョブホッパーの末路です。

ここでお伝えしたいのは「転職はしない方がいい」「転職は何回までに抑えるべき」というものではありません。時には転職は必要なことですし、新たな道を歩むいいきっかけにもなり、転職回数が多くても幸せに生きている人は沢山いらっしゃいます。

ただ、市場価値を自ら落とす「無意味な転職」を繰り返すと、哀れな末路を辿る可能性が高くなる!ということを知っておいて欲しいのです。

転職は慎重に行って下さい!
日本の社会は思っている以上に厳しい側面を持っています。

 

ジョブホッパーの末路が哀れになる理由

転職が当たり前の時代、こんな風潮で昨今の社会は語られますが・・・実際、日本の社会はそこまで転職者に寛容ではありません。その為、ジョブホッパーになると厳しい戦いを強いられることになります。

1.選択肢が狭まる

転職市場には「転職回数で求職者を足切りしている企業」というものが数多く存在しています。要は、「転職を繰り返してきた人を雇ってもどうせすぐ辞めるだろう」と決め込んで、選考上からはじき出しているんですね。

これに憤りを感じる人もいるかもしれませんが、「すぐに辞める可能性が高い」というのは紛れもない事実です。そこに如何なる理由があろうとも、企業にとっては関係がなく、採用リスクを軽減するために足切を設定しています。

つまり、転職を重ねるほどに選択肢が狭まっていくということを意味しています。

2.若い人材と勝負できない

転職を繰り返すジョブホッパーは、どの分野においても「中途半端な経験やスキル」しか身に付けていないことが多いです。大きな成果やステップを踏む前に辞めているので自ずとそうなります。つまり、転職することで様々な経験を積んでいるのですが、特筆すべきものがなく、年齢相応とは言い難い状態となっています。

その為、一つの分野で仕事をこなし、経験やスキルを積み上げてきた若い人材に勝てないのです。採用の現場では、同レベルの人材がいた場合、より若い人材を好む傾向にあります。それ故に、年齢相応の経験・スキルを持ちあわせていないジョブホッパーは競争に負けるのです。

3.継続性を示せない

昨今は採用側も厳しい状況にあるので、「転職回数を問わない企業」というのも存在します。当然、ジョブホッパーはそうした企業に応募することになるのですが、面接の場で「転職を繰り返してきた理由」は必ず問われることになります。

当然のことですが、転職回数を問わない企業というのも、求める人材は「継続的に貢献してくれるだろう優秀な人材」です。つまり、転職回数が多くても、「その理由が正当なものであり、継続性を示してくれれば採用する可能性はありますよ」ということです。

でも、ジョブホッパーは「相手を納得させられるだけの理由」というものを語ることができません。何故なら、そんなものは持ってはいないからです。で、嘘で取り繕おうとするのですが、99%はバレます。結果、転職回数が多いのは「継続性の欠如」「逃げ癖がついている」「不満があればすぐに辞める」などが原因だと推測されて不採用となるわけです。

選択肢が限られる!
限られた選択肢を選んでも競争に勝てない!
長期的に貢献する意思が示せない!

どうなるのか?
転職回数や短期職歴なんかを問わない会社(業界)に行くしかなくなるのです。

 

ジョブホッパーが辿り着く場所

あなたはこんな疑問を持ったことはないでしょうか。

何故、ブラックとして名高い企業にも絶えず人が流入するのだろう?」と。

この答えは単純で、そうせざるを得ない状況に追い込まれた「ジョブホッパー」が社会にはうじゃうじゃいるからです。残念ながら、社会はこうして上手く循環しています。

想像して下さい!
 
あなたにも「絶対にやりたくない仕事」というものが一つや二つありますよね?
あなたがそう思う仕事は、大抵の人も同じように思っているはずです。
でも、実際にその仕事(会社)に就いている人がいます。
 
実際にその仕事をしている人達、最初からその仕事を好き好んでやっていると思いますか?
新卒採用でその仕事にいきなり飛び込んだと思いますか?
恐らく違います。
 
どこかで失敗を犯してしまい、その仕事を選ばざるを得ない状況に追い込まれた。
これが真実であると思います。

たとえ厳しい会社に行きついたとしても、転職を繰り返すことの弊害に気付き、一発奮起してやっていければ問題ありません。でも、ジョブホッパーになると、今まで転職を繰り返してきた「癖」が付いているので、結局辞めてしまうことが多いのです。

で、また転職活動をするのですが、どんな結果になるのか・・・。
答えをあえて語る必要はないですよね。

これが転職における「負の循環」です!
ジョブホッパーになるとこれに飲み込まれる可能性が高まります。

負の循環に飲み込まれて辿り着く場所、決して居心地は良くないはずです・・・。

 

転職とジョブホッパー

転職を一度経験することで「転職の甘い汁」を舐めてしまい、その結果、転職を繰り返してしまうことはよくあります。環境にも問題があって、「転職は当たり前だとする風潮」「第二新卒を筆頭とした人材ニーズの過熱」など、転職の道に誘う誘惑が多いのもジョブホッパーを生み出す要因です。

ジョブホッパーは、前にいる、より年齢が高く給料の高いジョブホッパーを利食いして生きているだけです。つまり、ジョブホッパーとなって行き着くところまで行ったところで終わりではなく、より若くて年収が安い人間が、あなたを「利食い」しにくるのです。

本当に怖いですよね。
でも、社会はこうして成り立っているのです。

こうした社会の現実をしっかりと理解して転職に臨んで下さい!
自らの手でキャリアを汚し、仕事人生を崩壊させてはいけません。

転職をすることは「悪」ではありません。
転職は会社・環境・自分自身を変えることで、ステップアップする良いきっかけになります。
 
転職を繰り返すことも「悪」ではありません。
人は様々な想いを抱え、色々な人生を歩み、失敗から学ぶ生き物です。
 
転職を通して様々な経験を積むことは「財産」となります。
最終的にその「財産」を糧に何かを手に入れることができれば万々歳です。
 
ただ、社会はその「財産」を決して良しとはしていないのです。
この事実をしっかりと認識しておいて欲しいと思います。
この先の人生もどこかの会社に属し、社会に出て働いていこうと考えている人は特にです!

 


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