不採用

転職不採用例!優秀な人でも落ちてしまう理由がここにある!

企業ニーズに合わなければ優秀な人でも不採用となる!

転職が難しいとされる一つの要因がこれなんですね。採用を行う企業には必ず「求めている人物像」が存在しており、それにマッチしなければ優秀な人(採用基準以上の優れた経験・スキルを持っている人)でも不採用になるということです。これが事実だらこそ、優秀な人でも10社応募して内定を得られるのは2、3社だと言われているんですね。

ここでは、そんなミスマッチで不採用となった「採用側が示した理由」をいくつかご紹介します。

例1「Aさんのじっくりと丁寧に仕事に取り組む姿勢は素晴らしいです。ただ、今の当社は事業を急速に拡大する段階であり、早いスピードで変化に対応できる人を求めているので~」
 
例2「Bさんはキャリアも人物面も優れていますが、既に同じようなタイプの社員がいるんです。今回の採用では、組織に新しい風を吹き込みたいので~」
 
例3「Cさんの経験やスキルは申し分ないんですが、配属予定部署の上司とうまが合いそうにないので~」
 
例4「Dさんはリーダー気質をお持ちで非常に優秀なんですが、今回の採用ではブレーン的な役割をこなせる人を求めているので~」

この様に、企業が求める人物像とマッチしなければ不採用となってしまうんですね。

これらの事例から学べることが2つあります。

まず一つに、内定を獲得するには「企業ニーズに合わせたアピールをする必要がある」ということです。つまり、そこには「深い企業研究」が必要だということですね。もちろん、例2,3,4のような内部事情的な探ることのできないニーズも存在します。ただ、求人情報の募集ポジション、企業HPの情報、企業の成長ステージから「どんな人物が求められているのか」を推測し、少しでもそれに合わせてアピールしていくことが大切です。

二つ目が「不採用 = あなたが否定されているわけではない」ということです。入社意欲が高かった企業、手ごたえが良かった企業から「不採用通知」をもらうと非常に落ち込むとは思います。そして、それが続くと「経験やスキルが足りない」「自分はダメなのか?」と考えることもあるでしょう。でも、決してそうではないということです。たまたま企業が求めるニーズが合わなかっただけ!そんなケースも非常に多いんですね。

例1のケースで言うと、Aさんは「ミスの無い丁寧な仕事ができる人物」が求められていれば採用となった可能性があるということです。ですから、不採用という結果となっても「否定された」と思い詰める必要はありません。逆に「合わない企業から採用されなくて良かった」くらいに考えて次に進んでいくことが大切です。

 


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