妥協

転職には「妥協すべき点」と「妥協してはいけない点」が存在する!

転職は絶対に妥協してはいけない!
転職で妥協すると後悔する!

ネットにはこんな情報が溢れています。
でも、これは本当に正しいのでしょうか?
私はこれが正しいとは思えません。

何故なら、世の中に「個人の望みを全て満たしてくれる会社」なんてものは存在しないからです。仮にそんな素晴らしい会社が求人を募っていたとしても、内定を勝ち取れるとも限りません。

存在しない理想を追いかけていても、転職先は決定できないんです!

もし、転職する全ての人が「妥協」なしに転職先を決定できるのであれば、転職はとてつもなく素晴らしいものになりますよね。社会で働く全ての人が「転職」という道を選択するはずです。

でも、そんな現実はどこにもありません。
また、妥協のない転職を簡単に実現できるほど、転職は甘いものでもありません。

だから、私は「妥協」についてこう思います。

転職には「妥協すべき(しなければならない)点」と「妥協してはいけない点」が存在する!

詳しく解説していきましょう。

 

転職で妥協してはいけない点

転職で妥協してはいけない点とは「転職の目的を無視した妥協」のことです。

何故なら、ここに妥協すると「転職する意味」がなくなるからです。

たとえば、以下のような転職の目的です。

  • 給料アップを実現したい
  • やりたい仕事がしたい
  • 将来性のある業界で働きたい
  • 休日の多い会社で働きたい
  • 希望の勤務地で働きたい

転職するということは、人それぞれ何かしらの「目的」を持っていますよね。今の会社では手にできないものを手に入れたいのかもしれませんし、今の会社の不満点を改善したいのかもしれません。

転職はこの目的を実現する為に行うものですから、ここに妥協しては意味がありません。ここに妥協するくらいなら、転職しない方がいいくらいです。だから、目的達成に対しては一切の妥協なしに臨まなければなりません。

転職で妥協すべき(しなければならない)点

逆に、妥協すべき点は「転職の目的以外」の部分です。

例えば、給料アップが転職の目的であったとします。
これが実現できるならば、就業時間の増加、残業の増加、休日の減少、会社から求められるレベルの上昇、プレッシャーの上昇は受け入れなければならない。

この手の妥協が絶対的に必要になります。
何故なら、「あなたが手に入れたいプラス部分は、何らかのマイナスと結びついている」ということが多いからです。

要は、給料アップが転職の目的にも関わらず、残業も少ない、休日も多い、仕事は楽、やりがいもあるなど、全てを求めてはいけないということです。給料が高い会社は、その対価として「高いレベルの要求」「多くの業務量」が求められるのが基本です。また、内部の競争も激しいでしょうし、プレッシャーやノルマが高いことも考えられます。

つまり、給料アップという目的を達成する代わりとして、受け入れなければならない部分があるということです。

  • 休日の多さを求めるならば、給料ダウンを受け入れなければならない
  • やりたい仕事に就けるのならば、他のデメリットは受け入れなければならない
  • 将来性を求めるならば、それがやりたくない仕事であったとしても受け入れなければならない

ここで言う「受け入れ」とは「妥協」のことです。

前述した通り、世の中に完璧な会社は存在しないので、これは高い確率で当てはまります。だからこそ、転職の目的の実現と引き換えに「妥協すべき点」が必ず存在するんですね。

妥協できない人ほど、転職が実現しにくく、活動が長期化する!

転職の目的が実現でき、他も全て自分の望み通り!
転職の目的が実現でき、前職の良い部分は引き継いでいる!

はっきり言って、これが実現できるほど転職は甘くはありません。

「給料が良い」
「仕事が楽」
「休日が多い」
「人間関係が良好」
「やりたい仕事ができる」
「仕事にやりがいがある」
「将来性がある」

有り得ません、夢物語です。

仮にこんな会社が存在したとしても、そんな素晴らしい会社は絶対に人が辞めないので、転職市場で求人を出していません。転職であなたが入社する会社は、極めて高い確率で、他の誰かが不満を持って辞めて会社です。人が辞める会社が存在するからこそ、転職市場は成り立っているんですね。

転職市場に存在するこの根本的事実を忘れてはいけません。

もちろん、最大限に欲張って「より良く」を求めることは間違いではありません。ただ、欲張れば欲張るほど、選択肢は狭まっていきますし、良い会社を選べば選ぶほど、競争率は高くなります。

あなたは、その超高倍率を勝ち抜けるだけの経験・スキル・実績を要していますか?

この問いに「YES」と回答できる市場価値の高い人は、妥協すべき点は少なくて済みます。また、「ある程度の妥協は必要」と理解していれば、選択肢は限りなく広がります。

逆に、この答えが「No」である人は、妥協という名の受け入れが少なからず必要になります。それにも関わらず、「妥協は駄目だ」と考えて活動すると、極めて小さい可能性を追う戦いになります。結果、いつまでたっても内定を獲得できず、活動が長期化します。

転職を実現するためには、「自分の実力を知り、勝てるところで勝負する」というのが何よりも重要です。内定を獲得するための「鉄則」とも言えるものです。残念ながら「転職活動を頑張ったら良い企業に入れる」という現実は存在しません。

つまり、あなたの勝てるところ(あなたの経験や能力でOKとしてくれる会社)によっては、少なからず「妥協」が必要だということです。自分の市場価値が低いにも関わらず、「妥協してはいけない!」という凝り固まった考えを持ち、勝てないところで勝負を続けても内定は取れません。

厳しいですが、これが転職市場の嘘偽りのない現実です。

 

妥協を限りなく少なくする方法

ある程度の妥協は必要だとは言っても、少ないに越したことはありませんよね。

それを実現する方法は2つあります。

  1. 今の会社で働きながら転職活動を行い、妥協なしに選んだ会社から内定を取れるまで継続する
  2. 転職市場での評価が高まるような経験・実績・スキルを積み上げる

まず、絶対に妥協したくないのなら、今の会社で働きながら活動することです。そして、活動期間が半年に及ぼうが、1年を超えようが、妥協なしに選んだ会社から内定を獲得できるまで根気強く活動を続けます。

会社を辞めていないので、活動が長期化しても問題ありませんし、経済的に困ることもありません。転職において、最大のリスクヘッジとなる活動方法ですね。ただし、活動の長期化を乗り切れるだけの「覚悟」と「根気」が必要になります。

次に、妥協を減らす最適の方法が、自分の市場価値を高めることです。
多くの企業から求められる存在になれば、妥協点を減らすことができます。

その為には、辞めることを考えている今の会社で、全力で仕事をこなす必要があります。ただ何となく惰性で仕事しているだけでは全く意味がありません。転職の採用過程で強くアピールできるだけの実績作り(スキルアップ)の為の仕事です。

選択

この2つの方法は、「今の会社から一日でも早く去りたい」「今の経験とは異なる業種(職種)に挑戦したい」と考えている人には使えない方法となります。

今すぐ転職したい人は、今の自分の実力での勝負となりますから、あなたのレベルに応じた「妥協」が必要になってきます。

また、異業種(異職種)転職を目指す人は、100%妥協が必要です。未経験職に就くこと自体が大きな目的達成となりますから、給料などは絶対に求めることはできません。必ず、何らかしらの「妥協」が生じると考えておきましょう。

 

最後に

ここまで、転職の妥協についてお伝えしてきました。

私は「妥協」が必要というか、妥協という名の「受け入れ」が必要だと考えています。マイナス面も受け入れる覚悟!とも言えるでしょうか。

転職は全てがプラスになることはありません。何度も言いますが、全てがプラスになるなら社会人全員が転職します。でも、そんな現実はどこにもありません。

だから、ある意味、妥協(受け入れ)は当たり前のことなんだと認識しておいて欲しいんですね。

妥協というのは決してプラスの言葉ではありません。ただ、勘違いして欲しくないのが、妥協は決して「負け」ではないということです。それは時に必要であったりもするわけです。

もし、あなたが、これまでの転職活動を通して「多少は妥協が必要なのかな?」と感じているとしたら、それは「妥協」の必要性をあなたに提示してくれているのかもしれません。

今回の転職に多少の妥協があったとしても、転職の目的が実現でき、今よりも充実して働いていけるならば、それは間違った選択とは言いません。

現状よりもプラスになる妥協は、むしろ「勝ち」です。

 

 


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