申告

面接での病気について!申告の必要性、嘘(隠す)、不採用の可能性に迫る!

本当に辛い悩みかと思います。
何かしらの病気(持病)を抱えている、または過去に抱えていた。

面接でそれを伝えると不利になるかもしれない・・・。

正直に話すと、不採用となってしまうのだろうか?
申告の必要性はあるのだろうか?
嘘をついて隠すことは問題なんだろうか?

こんな疑問で頭を悩ましてしまいますよね。

正直に言うと、この問題に明確な答えはなく、申告するかどうかは個人の判断に委ねられます。また、今現在の状況や改善具合にも左右されるかと思います。

そこで、ここでは病気の申告についての「参考となる考え方」をお伝えしていきます。

この問題で悩むあなたに少しでも参考になればと思います。

 

病気のことを正直に話すと、不採用の確率が高まるのか?

病気(持病)が選考に影響しないのならば、そもそもこの問題で頭を悩ますことはないでしょうから、最も核心的な部分がここにあるかと思います。

この点については隠しても仕方がないので正直にお伝えします。

病気のことを正直に話すと、選考上でプラスになることは絶対にない!
病気が業務に影響するレベルならば、選考上で大きなマイナスとなる!

残念ながら、これが嘘偽りのない真実です。
企業側からすると、やっぱりリスクを避ける方向に動くんですね。

この問題で頭を悩ましている方にとっては、既成事実であったかもしれません。
だからこそ、申告の必要性を考えて悩むんだと思います。

病気の申告について見ていきましょう。

病気のことを面接で申告すべきか否か?

病気(持病)の申告については、以下の基準で判断するのが良いのではないでしょうか。

応募企業の業務に影響を与えるかどうか

これは、就活、転職、アルバイトを問わず、どんな面接でも使える共通の基準であり、この基準を採用する理由は、「企業が気にしているのがこの一点だから」です。

世の中には、何らかの病気(持病)を抱えている人は多くいらっしゃいますから、企業からすると従業員の中に病気持ちの人がいるのは当たり前のことです。その為、病気が業務に何ら影響がない(健康な人と同じように業務できる)のであれば、企業としてそれを問題視することはありません。

正解不正解

ただ、病気が業務にも影響するとなると話は変わってきます。

例として、以下のパターンを「基準」に当てはめて考えてみましょう。

<パターン1>
 
・ある病気(持病)を抱えているが日常業務に何ら影響はない
・毎週水曜日の午前中だけ通院の必要がある

 
平日勤務(土日休み)の企業で働くならば、申告しなければなりません。何故なら、就業時間に抜けることになるので、業務に何らかの影響を及ぼすからです。
 
逆に、水曜日が定休の企業であったり、シフト勤務で確実に調整可能であるならば、申告するかどうかはあなたの自由です。何故なら、業務に何の影響も及ぼさないからです。

<パターン2>
 
・1日の就業時間が8時間以内に制限されている
 
正社員(契約等も含む)で「8時間*5日」の条件下で働くのならば、残業などを考慮して申告しなければなりません。何故なら、業務に何らかの影響を及ぼす可能性があるからです。
 
アルバイトなど、勤務時間の融通が利く条件下で働くのならば、申告するかどうかはあなたの自由です。何故なら、業務に影響を及ぼさずに働くことが可能だからです。

 
あなたの現況や応募先企業の雇用形態に「基準」を当てはめて判断する!

あなたと企業の両方を考慮するならば、この選択が最良かと思います。

 

面接で病気のことを隠す(嘘を付く)について

これに関しては、前述した内容とほぼ同じです。

応募企業の業務に影響するのならば、嘘を付いて隠してはいけない!
応募企業の業務に影響しないのであれば、隠すかどうかはあなた次第!

業務に影響するのならば、入社後に確実に発覚します。そうなると、結局はあなたと企業、双方にとってマイナスとなってしまいますから、隠すべきではありません。

逆に、業務に何ら影響しないのであれば、どちらを選択して問題ありません。程度が軽く、伝える必要のないレベルであれば、敢えてそれを語る必要もありません。つまりは、あなたの気持ち次第だということです。

ただ、一つだけ言わせて下さい。
業務に影響しない場合でも、素直に事実を伝えておいた方が安心ではあります。

嘘を付く、事実を隠す。

これって、採用で不利にならないことだけを考えたものですよね。もちろん、内定を取らないと何も始まらないのは分かっていますが、内定獲得よりも、入社後の「安心して働き続けることができる環境」の方が大切ですよね。

実際にこの問題で苦労している人からすると、綺麗事なのは分かっています。でも、今後も長く続く人生のことを考えると、「伝えておく」という選択が最良かとは思います。また、伝えておけば、入社後に万一何かあったとしても安心ですからね。

過去の病気は伝えるべきか否か?

過去の病気に関しても気になるかと思います。
これに関しては、今現在、完治しているのならばどちらを選択しても問題ありません。

「過去のことを敢えて伝える必要はない」とも言えますし、仮に伝えたとしても、完治していて何の問題もない状態であるならば、企業は気にしないでしょう。

ただ、過去の病気で完治していたとしても、「うつ病などの精神的なもの」は伝えるべきではありません。それを伝えられた企業は、やっぱり悪い方向に想像を膨らませてしまいます。

「精神的に弱い人なのではないか?」
「今は大丈夫と言っているが、再発の可能性があるのではないか?」

これは、あきらかに選考上で不利に働きます。

今の時代、会社からの過度な要求やプレッシャーで「うつ病」になってしまう人が数多くいらっしゃいます。だから、「一時的にそういった状態に陥っていた」「前職はうつが原因で退職した」という過去があっても問題ありません。

自ら不利となることを語る必要はないので、完治させた自分に自信を持って臨みましょう。

最後に・・・

この問題は非常にデリケートで難しいです。

本当は病気のことも正直に伝えた方が安心ではあるんですが、
伝えると選考上でプラスになることはありません。

だから、悩みます・・・。

そんな時はここでお伝えした「基準」を軸に考えて欲しいんですね。

申告する・申告しないを「基準」を起点に考える。
あなたの現在の状況から「基準」を起点に会社(就業条件)を選ぶ。

こんな風に使ってもらえばと思います。
少しでもあなたのお役に立てば幸いです。

 

 


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