aidemsmartagent

Aidem Smart Agentは「既卒者」の就職支援にも最適?

人材の流動化が進んだ影響で「人材紹介ビジネス」は非常に活性化しており、就職(転職)支援サービスを提供する会社が増えています。

ただ、社会人経験を持たない「既卒未就職者」のエージェント利用には厳しい面が多く、登録してもサービスの提供を断られたり、市場価値が低いという理由で不当な扱いを受ける・・・などの不利益を被ることも。

こんな現状を打破する為にも、既卒者がエージェントを利用する際は、「既卒者を支援対象(ターゲット)としている会社を選ぶこと」が何よりも重要なんですね。

Aidem Smart Agentは「既卒者」を支援対象としているのでしょうか?

この実態について調査してみました。

 

Aidem Smart Agentの既卒者利用の実態

ここは先に結論をお伝えします。

Aidem Smart Agentは既卒者でも利用可能です!

<既卒者でも利用可能な理由>

  • 既卒者をターゲットとして捉えている
  • 未経験可の求人を豊富に取り揃えている
  • 既卒者向けのイベント・セミナーを開催している

当エージェントは既卒未就職者や早期退職者など、就職(転職)が難しいとされる属性の方もターゲットに設定しています。それ故、大手有名エージェントと比較すると、既卒者の利用にも適していると言えるでしょう。

また、未経験可の求人を数多く扱っていたり、登録者だけが参加できるイベント・セミナーが充実しているので、初めての正社員就職を実現しやすい環境も整っていると言えます。

既卒者にとって最適なエージェントではない!?

前述の通り、既卒未就職者もターゲットとして設定しているので、既卒未就職者でも申し込む価値はあります。

但し、当エージェントは「社会人経験者の転職(ハイキャリアまで)」を主の業務としていることから、登録難易度は高いと言えるでしょう。つまり、ターゲットではあるが、メインターゲットではない為、「後回し的な扱い」「優先順位を低く設定される」といった不利益を被る心配があるわけです。

この点を考慮すると、既卒をメインターゲットとしているエージェント(参考ページ「既卒者におすすめの転職エージェント」)と比較すると、最適とは言えない…というのが結論になります。

【まとめ】
大手有名エージェント(リクルート・DODA・マイナビ・パソナ)と比較すると既卒者適正は高いが、既卒など社会的に立場が弱い方をメインに支援するエージェントよりも適正値は低い!

 


関連記事


転職サイトランキング



ピックアップ記事

  1. はてな?

    転職サイト

    転職サイトは大手を利用するのが正解なのか?
  2. 仕事の強み

    面接

    転職面接「あなたの仕事上の強みは?」の質問意図と回答例!
  3. 比較コミュニケーション

    職業

    声優になるには「養成所」と「専門学校」どちらを選ぶべき?
  4. ピタジョブ

    転職サイト

    ピタジョブの口コミ評価(特徴、メリット、デメリット)を探る!
  5. 年齢制限

    転職サイト, 転職活動

    転職で年齢制限を超えている求人の応募・採用可否について考える
  6. サクセス

    転職の考え方

    転職のタイミングは〇年目ではなく、仕事をやり遂げたかどうか!
  7. 給料下げる

    初めての転職, 転職の考え方

    給料が下がる転職はなるべく若い内、それも結婚前がベスト!
  8. マイナビ転職

    転職サイト

    マイナビ転職は無料で利用可能なの?転職者の疑問を解決!