転職サイトの「年間休日〇〇日」は本当か？その実態に迫る！

昨今の転職サイトには、労働条件をアピールしている求人が多く見受けられます。

これは、企業側に不利な求人倍率の状況下において、労働条件もアピールしないと応募者を募れないからです。

有名企業ならまだしも、無名の中小企業は本当に厳しいですからね。

ただ、転職サイトというのは「広告」なので、多くの応募者を募るために内容は美化されています。

ゆえに、求職者からすると、「記載の年間休日は本当か？」という真偽は気になります。

そこで、ここでは、求人情報に記載された休日の実態についてお伝えします。

年間休日に関しては、以下の認識を持っておきましょう。

記載日数は「最大値」であって、減ることはあっても、増えることはない！

仮に、「年間休日120日」と書かれていれば、それはMAX値であり、「会社の規定通り問題なく休めたら」という前提の基での日数です。

「入社してみたら、想定よりも休みが多かった」なんてことはまずないでしょう。

アイコンびっくり

特に、年中無休で店舗運営しているようなサービス業は注意が必要です。

公休日であっても、会社（店舗）で問題が起きたり、人員不足が発生すると、休日を削っての出勤が求められますからね。

逆に、休日は会社全体（全従業員）が止まっている企業の場合は、信憑性は幾分高いです。

休日繋がりということで「有休・特別休暇」についても触れておきます。

基本、転職サイトに求人を出している企業であれば、規定として「有休」の定めはあります。

ゆえに、全ての求人情報に「有給休暇有り」と記載されているはずです。

ですが、実際に有休を取得できるかどうかは、入社してみないと分かりません！

結局のところ、有休の取得は以下の要素に左右されることが多いですからね。

私のケースで言うと、IT業界で働いていた時は取得できました。（病欠で使うみたいな感じでしたが...。）

その後、転職してサービス業に従事してからは全く使えませんでしたね。「使える時は、辞める時」みたいな感じでした。

昨今は社会情勢的に改善傾向にありますが、この種の実態はまだまだ残っている！

これが実態なので、有休や特別休暇に関しては、求人情報を鵜呑みにしない方が無難でしょう。

年間休日に関しては、求人情報からその真偽を見分けることは困難です。

ここは、「企業の口コミサイト」などを利用して真偽を確かめましょう。

休日に関しては書いている人が多く、データも豊富なので、大まかに実態を把握することが可能なはずです。

結局、転職サイトは広告なので、求職者にとって有益な情報は誇張され、マイナスなことは記載せずに隠されます。

口コミサイトの情報も鵜呑みにはできませんが、情報過多の時代、大抵の企業は情報を探せば何かしらは出てきますからね。

面接で聞くのも一つですが、条件面の質問には細心の注意が必要です。