短期の職歴を履歴書に「書く」or「書かない」はあなたの覚悟次第！

短期職歴は「履歴書」に書く必要があるのか？

短期職歴を持つ求職者の代表的な悩みかと思います。

恐らく、このページを見ているあなたの本音は「可能であれば書きたくない！」にあるのではないでしょうか。

私自身も「超」が付くレベルの短期職歴を抱えたことがあるので、この気持ちはよく分かります。

要するに、短期職歴はデメリット以外の何者でもないわけですね。

この現実を考えると、書かないことを検討するのはある意味自然な流れだとも言えます。

そこで論点となるのが、「実際問題として短期職歴は書かなくてもいいのか？」という部分かと思います。

果たしてどうなんでしょう？

この件について先に結論をお伝えすると、

ここでは、この見解が意味するところを詳しく解説していきます。

二者択一を決着する参考情報としていただければ幸いです。

職歴詐称が発覚した場合のリスクについて！

本当は存在するはずの職歴を、敢えて書かずに隠す！

当然、これは「経歴詐称」にあたるので、発覚した場合に以下の「不利益」を被る可能性があります。

あくまでも可能性の話ですが、発生しないとは言えません。ゆえに、これらの「不利益を受け入れる覚悟」を持っておく必要があります。

仮に、あなたが「会社に必要な人材」となっていれば、入社後に発覚しても解雇されることはないでしょう。

しかし、会社に弱みを握られるのは確かで、それがどう転んでマイナスに転じるかは分かりません。

万一解雇された場合は、退職理由が「不当行為による解雇」となるので、今後の人生に負の影響を与えるのは言うまでもありません。

この疑問を自分自身に問うて下さい。

安易に「大丈夫だろう」「バレないだろう」と高を括って事に臨むことはおすすめしません。

書かない選択ができない職歴もある！？

転職の場合、入社時の「提出書類」から詐称が発覚するケースがあります。

これらの事実から一つ確かなことがあります。

社会保険の適応前や、給料を貰う前に速攻で辞めた場合（数日～1週間程度）は隠し通せるかもしれません。

しかし、ある程度の期間勤めていたとしたら、間近の会社は提出書類から確実にバレます！

ゆえに、書かない選択を決断する前に、以上の提出書類は確認しておきましょう。

逆に、それ以前の会社であれば、隠し通すことは難しくありません。

つまり、書かない選択も十分に選択肢としてあり得るということ！

但し、過去に遡って「職歴」を調べる会社がないとも限りません。ゆえに、「書かない」を選択をするのであれば、リスクを受け入れる覚悟は必要です。

今の時代を考えると可能性は低いですが、ゼロではありません。

新たな問題「抹消する会社に勤めていた期間」も発生する！

一部の職歴を書かない選択をする場合、消し去った会社に勤めていた期間が「空白」になってしまいます。

これが結構な難問となります。

履歴書に書く会社の「入退職年月」を詐称する方法が浮かびますが、全てをその嘘に合わせなくてはなりません。

細心の注意が必要なのはもちろん、「嘘を隠す（嘘を演じる）面接」となるので、大変な思いをするのは間違いありません。

空白期間を「転職活動期間」にする方法もありますが、転職実現に相当な時間を要したことになります。

また、活動期間が長期に渡る場合、面接で「この期間何をしていたのですか？」と確実に聞かれます。

あなたは、採用側が納得する答えを返すことができますか？

職歴を消し去ることは簡単ですが、それによって誘発される「マイナス面」も考えておかなければなりません。

あなたの覚悟次第でどちらも選択できる！

このページを見ている人の中には、既に短期職歴が「実害」となって苦戦を強いられている人もいるでしょう。

だから、私はこう考えます。

何を隠そう、私自身も「1週間で辞めた会社」を経歴から抹消し、転職活動を終えた経験があります。

既に転職3回で限界状態だったので、「本当はもう1つ勤めた会社がある」なんてことは絶対に言えませんでした。

この問題で悩んでいる人の辛さが分かるからこそ、私は「短期職歴を書かない」という選択を否定しません！

ですが、まずは次の方法を最優先として、「書かない」選択は最終手段として欲しいと思います。

短期職歴となった非を認め、今後（未来）で勝負する！

職歴を消去すると、「リスク」「嘘の創作」「各種手間」が発生し、結構な負担となります。

ゆえに、以下の方針で活動するのも一つです。

下手な嘘を付いても大抵はバレますし、嘘を付く人を採用する企業は存在しません。

あなたが採用担当者なら、どちらの人物が信用できて、どちらの人物を採用しますか？

恐らく、あなたの答えは「後者」ではないでしょうか。

そうです、結局はそういうことなんです。

私の経験談からお話しさせてもらうと、短期職歴を消して嘘で取り繕うとすると、以下のような面接になります。

要するに、短期の職歴を隠しても、上手くいかないのです！

私の場合は、「会社を辞めた理由」を嘘で取り繕っていましたが、今思えば完全にバレていたと思います。

最後の転職の時は、3社も嘘を付く必要があったため、はっきり言って地獄でした。

ゆえに、全て正直に記載し、素直に非を認めるのがベストなのかもしれませんね。

短期職歴に対する反省の弁を述べ、次のことを熱く語るんです。

こちらの方が「前向きな面接」にもっていきやすいので、上手くいく可能性が高い気がします。

ゆえに、こちらの方法も十分に検討の上で、二者択一を決着して下さい。