リスク

転職での「内定承諾後の辞退」には大きなリスクが存在する!

中途採用の世界において「内定承諾後に辞退する」ということは絶対に避けなければなりません。何故なら、中途採用の内定承諾とは、雇用契約を交わしたことと同等の重みがあるからです。

企業は内定が承諾されると、求人の応募受付を終了し、転職エージェントにも採用活動停止の通達を行います。更に、候補に上がっていた他の求職者にも断りを入れ、内定承諾者の迎え入れ準備を始めます。

つまり、内定承諾後に辞退されると、企業は再度採用活動を行うことを強いられ、時間とコストを大幅に無駄にすることになるわけです。

転職における「内定の承諾」にはこれだけの責任が伴っているんですね。そのため、この禁を犯してしまうと「大きなリスク」を背負うことになります。

だからこそ、本当によく考えて決断して欲しい…というのがここでお伝えしたいことになります。

 


 

内定承諾後の辞退はビジネスパーソンとしての信用を地に落とす!

転職市場においては、自己中心的な理由で「内定承諾後に辞退」した人については、利用した求人媒体や仲介した転職エージェントで「ブラックリスト」に名前が載ることになります。これは、今後の転職活動に大きな制限が加えられることを意味します。

こんな状態で辞退後の活動が上手くいくでしょうか。「応募しても何故か必ず書類で落とされる」「エージェントは見向きもしてくれない」といった状況で望み通りの転職を実現できるでしょうか。

また、今の時代、何処でどんな情報がやり取りされているか分かりません。エージェント各社や転職サイトは綿密に連携しているので、あなたが「禁」を犯した情報は必ず広がります。だから「狭いビジネス社会で悪評が立つ」なんてことも無きにしも非ずです。

それ故に、内定承諾後に辞退するようなことがあれば、「ビジネスパーソンとしての信用は地に落ちる」ということを覚悟しなければなりません。

もちろん、これはあくまでも「リスク」なので絶対的な要素ではありません。しかし、この「リスク」を背負ってしまう可能性は十分にあります。

内定承諾後に辞退する…

実際「よく考えずに承諾してしまった」「冷静になって考えてみたら」「志望度の高い会社の選考が通った」など、時としてその必要性が生じることはあるかと思います。

しかし、その行為によってもたらされる「リスク」をしっかりと理解した上で決断して欲しいと思います。1度きりの辞退が、あなたのビジネスライフにどんな悪影響を及ぼすか分かりません。

内定承諾後の辞退…これは想像以上に重いモノなのです。

 


 


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