転職面接「現職（前職）との違い」の質問意図と回答例！

転職の面接では、「現職（前職）との違い」を問われることがあります。

求職者からすると、「何故、こんなことを聞くの？」と理解しづらい質問かと思いますが、面接で聞く以上は「意図」があります。

つまり、企業の質問意図を理解した「適切な回答」を示せるかどうかが明暗を分ける！

非常に難解な質問ですが、ライバルとの差を広げるチャンスでもあります。ここは、プラスに捉えてこの質問に立ち向かいましょう。

適切な回答を準備するため、まずは、企業の「質問意図」をお伝えします。

質問意図

この質問に対しては、「現職（前職）を貶めて応募企業を持ち上げる回答」をする人が多いのですが、現職（前職）を悪く言うのはご法度です。

また、応募企業を持ち上げ過ぎるのもNGで、「御社は最高！」と褒めて熱い想いをアピールしすぎると、逆に「実際はあなたが思うほどの会社ではない。何か勘違いしているのでは？」とマイナスに捉えられます。

このような「過大な期待」は現実とのギャップを生み、企業が懸念する「入社してすぐに辞める」を連想させてしまうんですね。

深い企業研究を行い、現職（前職）との違いを明確に伝えること！

回答のポイントはここにあるので、自分自身が抱く何となくのイメージを伝えるだけでは足りません。

事実に基づいた具体的な内容を語り、「応募企業で働くことを現実的にイメージできていること」を伝える必要があります。

実際の面接の場でよくある「NG回答」について見ておきましょう。

NG例①

現職は〇〇の仕組みも整っておらず、御社と比べると効率面で劣っていたと思います。

たとえ事実であったとしても、現職（前職）の誹謗中傷と見なされる内容はNGです。

誹謗中傷を語ってしまうと、「この人は当社に入っても、都合が悪くなると同じように悪く言うのだろう」などと評価されます。

NG例②

御社は全てが非常に高いレベルにあると思います。それに比べて前職は～

次に、「御社は全てのレベルが高い」など、曖昧でおべんちゃらが過ぎるのもNGです。

採用側は「現職（前職）の駄目な部分」＆「当社の素晴らしい部分」を聞きたい訳ではありません。

両者にどんな違いが存在し、その違いがあるからこそ「どう働いていくことが必要なのか」を理解しているかを探りたいと思っています。

この質問の回答としては、どんな内容が適切なんでしょうか。

OK例文から回答のポイントを探りましょう。

OK例

前職も御社と同業界ですが、企業文化が全く違うと感じております。

前職はオーナー企業ということもあり、完全なトップダウン経営でした。業界全体が低迷する中できちんと業績を残し、社長の経営手腕は業界でも高く評価されていたと思います。

一方で御社は、経営者と従業員の距離感が緊密なのが特徴で、前職との大きな違いであると感じています。先日の会社説明会でも御社社員の方が「自分の提案や意見を自由に言える風土がある。ただ、意見を言う限りは責任も重い」という点を強調されておりました。

自由と責任は表裏一体ですから、改めて御社のシビアな側面を認識できた次第です。

この回答例は、両社の組織風土の違いについて触れており、具体的に話を展開できています。

前職についても評価しつつ、応募企業の良さだけを持ち上げずに「シビアな現実を認識している点」を伝えることができています。

この内容であれば、「この応募者は当社をよく理解している」と見なされるでしょうし、「入社後のギャップですぐに辞める」という不安を持たれることもないはずです。

この質問は、以下の点を確認するものであることを理解しておきましょう。

これを意識して回答を準備すれば、評価が高まる回答が示せるはずです。

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