転職求人の募集要項「経験年数」は足りなくても応募する価値あり

求人の募集要項には、具体的に「経験年数」が掲げられていることがあります。

これが応募を躊躇わせる原因となることがありますよね。

「この会社に応募したい！」と感じた求人に限って、条件に阻まれるのは転職あるあるの一つです。

募集要項に書かれた経験年数を満たしていないが、応募しても良いのだろうか？

経験年数を満たしていなくても、採用の可能性はあるのだろうか？

これらの疑問に迫っていきましょう。

ここは先に結論をお伝えします。

経験年数を満たしていなくても積極的に応募すべき！

これがこの疑問の答えです。

その理由は、経験年数を添える「企業の意図」は以下の通りだからです。

つまり、こういうことです。

経験年数を満たしていなくても、企業が求める基準を満たしていれば、採用される可能性は十分にある！

ゆえに、「営業経験3年以上」との記載があったとして、あなたの経験が2年であっても問題はありません。

例えば、以下のような2人の求職者がいたとしましょう。

人間性云々を抜きにした場合、企業はまず間違いなく②の人物を採用します。

何故なら、会社により高い利益を生み出してくれる可能性があるのは、後者だからです。

これが「採用の本質」というものであって、どの現場でも変わりません。

要するに、募集要項に記載された「経験年数」は、あくまでも一つの目安に過ぎないのです！

応募過多を防ぐために設定しているケースもありますからね。

勿論、安易な戦いではない！

経験年数は目安に過ぎないとは言っても、簡単に採用を勝ち取れるわけではありません。

募集要項を満たしていないわけで、その点を度外視するだけのモノを提示しなければなりません。

ゆえに、安易な戦いでないのは確かです。

この点はしっかりと理解した上で応募しましょう。

経験年数を満たしていなくても応募して大丈夫？

応募することで企業が答えを提示してくれるので、積極的に応募すべき！

経験年数不足でも採用の可能性はあるの？

企業は経験年数を採用するわけではないので、採用の可能性は十分にある！

これが真なので、多少の年数不足を気にする必要はありません。

正直な話、転職活動を消極的に行っても何のプラスにもなりません。

後悔のなきよう、応募したいと思える会社に出会えたら、積極的に動くのが吉です！