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転職の相談を「会社の先輩・友人」にするのはご法度!

転職活動をしていると、実に様々な悩みや疑問が沸き出てきます。すると、誰かに意見を聞きたくなるのが普通ですが、そんな時、「会社の先輩(同僚)」や「友人」に相談してしまう人が多くいます。ただ、今あげたような人たちは、どんなに親しく信頼できる人であっても、転職に関してはできれば相談すべきではありません。

何故なら、それまでに築いた人間関係を壊してしまう可能性があるからです。
それだけ、「転職の相談」というのは複雑なものなんですね。

転職の相談に関して詳しく探っていきましょう!

会社の先輩(同僚)への相談は、相手を辛い状況に追い込む

たとえば、会社の先輩に転職に関して相談したとしましょう。その先輩は普段はとても頼りになる存在かもしれませんが、実際に会社の後輩に転職の相談をされたら、先輩も困ってしまうものです。まして、同じ部署で仕事をしていたとしたら、上司(会社)とあなたの間で板挟みになってしまいます。

「会社に言うべきか、それとも後輩の個人的なことだから言わないでおくべきか?」
「上司に、この話を前から知っていたのか?と聞かれた時に立場がない。かといって、後輩を裏切るわけにもいかない・・・」

あなたが相談した先輩は、このような辛い状況に陥る可能性があるわけで、先輩をこんな状況に巻き込むことは避けたいものです。また、会社に残る先輩としても、複雑な思いの中で、果たして的確なアドバイスができるかは甚だ疑問です。

また、会社関係者というのは、あなたのことより「自分のこと」を考えて意見を言うものです。「あなたが抜けると業務に支障がでる」「自分たちがツケを被ることになる」という状況にあるならば、恐らく、「転職しない方がよい」という方向で話を進めるでしょう。

更に、会社というのは「あなたの転職先が決まるまで面倒を見てくれる組織」ではありません。それ故に、会社からすると「転職することが決まっている人」に給料を払うほど馬鹿らしいことはないわけです。それ故に、会社関係者に転職がばれると、不利益(ボーナスを減らされる、転職せずに残るという選択ができなくなる)を被る可能性があるので「相談すべきでない」という側面もあります。

 

転職の相談は友達にとっても辛い

次に、友達への相談もお互いに不幸になることがあるので避けるべきです。「転職するか悩んでいるんだけど、どう思う?」と聞かれても、正直なところ友人も困惑する可能性が高いです。

何故なら、転職にはリスクがあるので、簡単に答えることができるものではないからです。転職するのにケチを付けるのも良くないでしょうし、「いいんじゃない?」と簡単に答えても、転職が失敗した場合、お互いに後味の悪い思いをすることになります。要するに、この手の話はどちらに転んでも答えにくい質問なんですね。

転職は人生に大きな影響を及ぼします。

だから、相談を受けた友人は「安易な答え」を返すわけにはいきませんし、断定的な意見を言うことも躊躇う可能性が高いです。つまり、いくら信頼できる親しい友人であったとしても、的確な答えが返ってくる可能性は低く、今後の関係性を考えても相談すべきではないんです。

転職は自己決断で乗り切るべきイベント

同じ会社で働く先輩(同僚)や親しい友人に「転職の相談」をしたい気持ちは分かります。でも、そこにプラスの要素はあまりないので、ぐっと我慢して耐えることが求められます。

どうしても他者の意見が必要ならば、転職エージェント、もしくは自分が信頼しているコーチやメンターに留めておくのが無難です。転職エージェントは利益至上主義な面があるので絶対的な存在ではないですが、会社の先輩・友人よりは的確なアドバイスがもらえるはずです。また、有料のキャリアアドバイザーやハローワークでの相談を使うのも一つの手ではあります。

ただ、一つ確かなことは、転職活動は孤独だということです。それ故に、転職を成功させるためには、自ら転職ノウハウを身に付け、情報収集し、自己決断で状況を打開していく覚悟が必要です。前述の通り、転職は人生に大きな影響を及ぼします。そして、他人の意見で決断した道が失敗に終わった時、そこに「他責」が生まれてしまいます。

だからこそ、転職は「自己決断」で乗り切るべきイベントなんです!

 

 


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