離職率が低い会社に転職したい!そんなあなたにお伝えしたい3つのこと!

転職する上で、「離職率が低い会社に入りたい」と考えるのは当たり前のことで、企業選びの基準に「離職率」を据えるのも間違いではありません。ただ、そんなあなたに伝えておきたい「転職と離職率の関係」が3つあります。

  1. 転職市場に求人を出している企業は総じて離職率が高い
  2. 離職率が高い会社が「悪い会社」とは限らない
  3. 離職率の低い会社の求人は隠れている

この事実を念頭に転職に臨んで欲しいと思います。

転職市場に求人を出している企業は総じて離職率が高い!

企業が中途採用で求人を募る理由、それは「今いる人員が辞める(辞めた)ので、抜けた分の人員を確保しなければいけない」というものです。そう、辞める人がいるからこそ、高い費用を払ってでも求人を募らなければならないんですね。

例えば、あなたが転職すれば、あなたが在職中(辞めた)会社は人員が減るので、求人を出して転職希望者を募ります。つまり、あなたが転職先として選ぶ会社(中途採用の求人を出している会社)も、このケースと同様だということです。

逆に、離職率が低い会社は中途採用を行いません。何故なら、人が辞めないので、求人を募る必要がないからです。または、辞める人が少ないので新卒採用だけで事足りるからです。それ故に、転職市場に求人を出している企業は総じて離職率が高いと言えるんですね。もちろん、全ての求人が該当するわけではないですが、離職率が高い企業(業界)の求人が多いことは紛れもない事実です。

  • 転職市場で求人を募っている会社は離職率が高めである
  • 離職率が低い会社は中途採用を行っていない
  • 誰かが不満を持って辞めた会社に入社するのが転職
  • あなたが入社する会社は「人が辞めるような何か」を必ず持っている

転職に臨むにあたって、そもそも論としてこの事実を把握しておいて下さい。厳しいですが、これが転職市場の実状です。これが事実だからこそ、転職市場には離職率が高い会社(業界)の求人が溢れているんです。

 

離職率が高い会社が「悪い会社」とは限らない

離職率が高い会社であっても、優良企業は数多く存在します。そもそも、離職率が高い理由は様々で、「無賃労働を強要される」「セクハラ・パワハラが横行している」「休みが無い」などのブラック要素だけがその原因ではないんですね。

例えば、実力主義であったり、会社からの要求が厳しいといったことも原因の一つです。これらの会社の離職率が高い理由は、実力主義や会社からの要求ついていけず、辞める人が多いからです。

例えば、実力主義で最も分かり易いのが「営業職」です。

高い営業成績を残せる人は、より多くの給料や好待遇を受けることができます。逆に、営業成績が残せない人は、給料が一生横這いで、待遇も悪くなります。上司や会社からハッパを掛けられることはもちろん、休みも削られるかもしれません。

だから、辞めざるを得ないんですね。
これが実力主義の世界です。
それ故に、実力主義の会社は総じて離職率が高くなります。

気付き

ここで一つ私の例をご紹介させて下さい。

私はアパレル最大手の超有名グループ企業で働いていたことがありました。どんな会社だったかというと、実力主義でかつ会社からの要求レベルも極めて高い!毎年新入社員の〇〇%は辞めるなどと言われ、ブラックと呼ばれることもある会社です。

ただ、給料(ボーナス)は業界随一で極めて高く、福利厚生は充実しており、休暇などの制度も徹底されていました。会社の業績も良好であり、本当に優良企業であったわけです。要は、そこに一流企業が故の厳しさが存在したということなんですね。

この厳しさは「多くの人が辞めるくらいのレベル」であり、辞めていく人は確かに多く、離職率は高かったと思います。しかしその反面、その厳しい中を勝ち抜き、充実して働き続けている人も数多くいるわけです。給料も高く、会社としては非常に優良企業だからです。

これが社会の実態です。

離職率が高いことは、決して「悪い会社」とイコールではなく、「離職率が高いから検討もしない・・・」というのは可能性を狭める非常にもったいない行為でしかありません。

離職率が高くても優良企業はいくらでも存在するわけで、離職率が50%という高さであったとしても、半分の人は残って働いているわけです。この事実をしっかりと頭に入れて企業選びをして欲しいと思います。

離職率を企業選びの一つの基準として活用することは間違っていません。何故なら、離職率が高いということは「人が辞める何か」を持った会社だと判断できるからです。要は、その「人が辞める何か」が自分にとってはどうなのか?という視点で取捨選択することが大切なんです。

離職率の低い会社の求人は隠れている

転職市場は、「離職率が高い企業の求人で溢れている」とお伝えしましたが、離職率が低い会社の求人が存在しないわけではありません。どんな会社であっても、「優秀な人材(自社の利益となる人材)」は常に求めているからです。

ただ、緊急性を要していないことが多いので、表だって求人は出していないんですね。このような会社がどんなスタンスで人材を募っているのかというと、「優秀な人材(自社の利益となる人材)がいたら紹介して下さい」というスタンスを取っているんです。

つまり、非公開求人というスタンスなんですね。

非公開求人、転職活動していると必ず目にする文言かと思いますが、これを保有しているのが人材紹介会社(エージェント)です。だからこそ、離職率の低い会社を望むならば、エージェントの利用を検討して欲しいんですね。

エージェントはあなたの実力で内定を取れるだろう企業しか紹介してくれません。その為、あなたの望むような離職率の低い会社が紹介されるとは限りません。ただ、そこには表だって求人を出す必要のない「離職率の低い会社」が如実に存在するわけです。だったら、エージェントを利用して「非公開求人」に可能性を見出すべきですよね。

緊急性を要し、余裕を持って非公開にできない企業が表だって求人を募ります。転職サイトを始め、求人誌、ハローワークなどを使ってです。だからこそ、これらの媒体には離職率が高めの会社が多いんですね。

これが転職市場の現実です。

 

最後に!
転職と離職率の関係についてお伝えしてきました。

転職がマイナスかのような話だったかもしれませんが、決してそうではありません。「転職にはこういった側面も存在するんだ!」と認識した上で活動して欲しいのです。転職の酸いも甘いも知って、転職後に後悔することを防ぐためでもあります。

職率が高いことは、その全てが悪ではない!
離職率が高い会社が持つ「人が辞める何か」があなたにも当てはまるとは限らない!
離職率の低い会社を求めるならば、非公開求人にも可能性を見出す!

これが最も伝えたかったことです。

転職の成功の秘訣は、あらゆる可能性を模索することです。
あらゆる求人媒体を使い、多くの求人を閲覧して企業との出会いを増やす。
転職エージェントも含め、あらゆる転職サービスを利用する。
 
大変なことを一気にやって短期間で活動を終わらせる。
結果的にこれが最も楽な方法です。
 
当サイトでも有益な「転職サイト」「エージェント」をご紹介しています。
媒体追加、非公開求人へのアプローチとしてご利用下さい。

 


関連記事


転職サイトランキング



人気記事

  1. ブラック企業

    2016.09.03 | 転職の現実

    ブラック企業を避けて転職を繰り返すと、結局はブラックに辿り着く
  2. 圧力

    2016.08.04 | 転職の現実, 転職の考え方

    仕事のプレッシャーから逃げたいから会社を辞める!そんなあなたに伝えたいこと。
  3. 妥協

    2017.02.09 | 転職の考え方

    転職には「妥協すべき点」と「妥協してはいけない点」が存在する!
  4. 自己紹介

    2016.05.27 | 面接

    転職面接「自己紹介」の例文と流れ・内容・時間を徹底解説
  5. 必ず聞かれる質問

    2016.05.28 | 面接

    転職の面接で必ず聞かれる質問10選(対策必須)
  6. なぜ?

    2016.07.30 | 転職の悩み, 転職の考え方

    なぜ、転職では「残業が多いから」という退職理由が通用しないのか?
  7. 壊す

    2016.07.15 | 転職の現実, 転職の考え方

    転職に対する良いイメージをぶち壊す!それが後悔しない為の秘訣!
  8. 給料下げる

    2016.08.05 | 初めての転職, 転職の考え方

    給料が下がる転職はなるべく若い内、それも結婚前がベスト!