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履歴書は「手書き・印刷どちらが良い?」の議論に決着を!

履歴書手書き印刷

履歴書が手書きで字が綺麗

これで採用が有利になるのは、習字の先生くらい!

この議論の答えは以下の通りです。

履歴書を手書きで作成しようが、PC作成による印刷であろうが、どちらでも構わない!

採用の本質を考えれば、これが如何に不毛な議論か分かります。

詳しく見ていきましょう。

 

 

企業側の視点で「採用の本質」を考えよう!

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仮に、あなたが採用側だとしましょう。

あなたの会社に以下2人の人物が面接に訪れました。

  • Aさん「履歴書が手書きで、誰もが関心する程に綺麗な字だが、経験不足が見て取れる」
  • Bさん「履歴書は印刷だが、面接の感触は良好で、求めている経験・スキルも有している」

ここで質問です。

あなたはどちらの人物を採用しますか?

どちらを採用するのが、会社にとって利益となりますか?

まず間違いなく「Bさん」であるはずです。普通のビジネス感覚を持っていれば、これは覆りません。

要するに、これが「採用の本質」というものであって、表題の議論はそこから掛け離れているんですね。

  • 「手書き」or「PC作成による印刷」に有利・不利はない
  • あなたが得意な方(楽だと思う方)を選べばOK

ネット上には「手書きの方が熱意があって好印象」といった情報も散見されますが、それが内定獲得に直結することは絶対にありません。

企業が採用したいのは、雇用することで利益を生み出してくれる人物である!

ここにしか内定を決定する要素はありません。

応募書類で大切なことは、「読みやすい(相手に伝わる)文書」や「社会人としてしかるべき文書力」であって、決して「手書き」or「印刷」ではないのです。

 

 

PC作成による印刷の選択が吉!?

前述の通り、どちらを選択するかは個人の自由で、本当にどちらでも構いません。

しかし、敢えてどちらかを選ぶのであれば、「PC作成による印刷」を推奨します。

  • 文字が汚いと、逆に印象悪化となる
  • 手書きは1枚仕上げるのに膨大な時間を要する
  • その時間があるのなら、企業研究や面接対策に充てる方が得策
  • 電子データの場合は誤字があっても瞬時に修正可能
  • 転職サイト・エージェントの利用に電子データが必要

電子データで管理する方がメリットが多く、他の対策にも時間を割けます。

ゆえに、強いこだわりがないのであれば、PC作成を選択すべきではないでしょうか。

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