応募判断

転職活動で「応募するかどうかを迷った時」のたった一つの行動指針

転職活動は選択の連続で、様々な決断を下していかなければなりません。当然、その選択の中で迷いは出てくるもので、特に「応募するかどうか」については悩むことが多いかと思います。

「本当にこの企業で良いのだろうか?」
「転職することになった不満を解消できるだろうか?」
「応募条件を満たしていないが大丈夫だろうか?」

こんな疑問が頭をよぎり、応募するかどうか迷ってしまいますよね。
そこで、ここでは「応募に迷った時どうすべきか」という観点で行動指針をお伝えしていきます。

 

応募するかどうかを迷った時の適切な行動とは?

実は、転職活動において「応募に迷う」という行為は時間の無駄なんですね。
何故なら、応募することでしか分からないことが圧倒的に多いからです。

「本当にこの企業で良いのだろうか?」
「自分の望みを実現してくる会社なのか?」
「転職することになった不満を解消できるのか?」

この疑問は、実際に面接に行って会社の空気に触れ、その会社で働いている人と話し、自分の目で会社を見極めることで初めて答えを出すことができます。

「応募条件を満たしていないが大丈夫だろうか?」
「経験年数が不足しているが採用される可能性はあるのだろうか?」

これも、実際に応募してみないことには「答え」を知ることができません。ダメなら書類選考で弾いてくれますし、あなたに興味があれば面接に呼んでくれます。要は、応募することで企業が答えを返してくれることなので、応募を躊躇っていても仕方がないんです。

企業が設定している応募条件はあくまでも目安であり、満たしていなくても採用されるケースは多々あります。(詳しくは「求人の募集要項「経験年数」は足りなくても応募する価値あり?」を参照下さい。)

 
つまり、「応募するかどうかを迷っているのなら、絶対に応募すべき!」が正しい行動指針です。

迷っているということは、その企業に多少なりとも興味があり、期待する部分があるはずです。ならば、実際に応募して「自分の目」で見極めればいいんです。結果がどうであれ、応募することはプラスにこそなれど、マイナスになることは絶対にありません。

逆に、応募を辞めると「あの時、あの企業に応募しておけばよかった」と後悔する可能性が生まれます。

転職活動では「迷ったらGO」の精神が結構有効だったりします。
転職活動では積極的に行動できる人が望み通りの転職を実現できることが多いです。

応募することに一切の遠慮は必要ありません。
応募することを面倒くさがると良い結果を生みません。

迷ってるなら、応募しましょう!

 

転職活動で最も大切なこと

積極的に応募が必要な理由を、別の観点から探ってみましょう。

あなたは転職の内定確率を知っているでしょうか?
転職で最終的に内定が出る確率は6%前後!
そう、たったの6%しかないんですね。

つまり、応募しても不採用となる確率が圧倒的に高く、基本的には落ちるんです。1社から内定を得るだけでも「約20社の応募が必要」ということになります。もちろん、このデータは平均値ですから、個々のスペックによって結果は変わります。

ただ、「内定を得るためにはある程度の数(応募)が必要」という事実を示しているわけです。

つまり、応募に関しては以下の精神が大切なんですね。

  • 興味があったら応募する!
  • 迷ったら応募する!
  • 積極的に応募する!

転職活動は消極的に取り組んでも「損」をするだけです。

積極的に行動できる人。
迅速に行動できる人。
行動して経験値を積んでいく人。
多くの人が面倒くさがってやらないことをやれる人。

こんな人は転職でも強く、早期に内定を得て活動を終えていきます。
逆にこれができない人は、後悔したり、活動が長期化したりします。

今の会社で働きながらじっくりと活動するのなら「慎重な応募」でも構いません。
でも、早期に転職を実現したいのならば「積極的な応募」が絶対的に必要です。

  1. 迷ったら、とりあえず応募してみる
  2. 書類選考を通過したら面接に行ってみる
  3. 面接の受け答えのなかで、自分の求めていた企業(仕事)なのかを確認していく
  4. 複数の会社を受けていく中で比較検討していく

こんな流れで「行動しながら考える」という積極性が転職活動には必要です。

つまり、応募を迷っているのなら、絶対に「GO」が正解なんですね。
それが行動指針としても最適となります。

 

 


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