身だしなみ

転職面接における身だしなみの重要性を真摯に説きます!

面接は如何に自分をアピールできるかが重要で、身だしなみなんて関係ないだろう!

これは、あなたの不採用確率を高める誤った考え方です。
ほんの少しでも、こんな風に思っているとしたら考えを改めて欲しいと思います。

身だしなみはあなたの第一印象を決める極めて重要な要素なんです。
その重要性を理解して万全の体制で面接に臨んで下さい。

転職面接で身だしなみが重要な理由

企業が面接を行う理由は「候補者の中から有益な人物を選ぶこと」にあります。
これ、逆の側面から考えると「不採用とする人間を炙り出すため」とも言えるんですね。

中途採用において「企業が不採用とする人間」とはどんな人か。
それは、以下に該当する人です。

  • 社会人として当たり前のことができていない人
  • 求めている経験・スキルを有していない人

身だしなみが整っていない人は、前者に当てはまります。
ここで言う社会人として当たり前のこと、それはビジネスマナーですね。
マナーがなっていない人間を採用したいと思う企業は存在しません。

つまり、身だしなみが整っていない人は、第一印象でアウトなわけです。
どれだけ優れたものを持っていようが、不採用となります。
これが、社会人経験を持つ人を採用する中途採用の現実です。

身だしなみが整っていない = 選考対象にすらなれない
身だしなみが整っていない = 不採用理由を自ら提供している

身だしなみを整えたら選考が有利になるのではありません。
身だしなみを整えないと選考もされないんです。

だからこそ、身だしなみを整えて面接に臨む必要があるんですね。

あなたの経験やスキルで負けたんじゃないんです。
「身だしなみを整える」という当たり前のことができずに負けたんです。

バカらしくないですか?
せっかく面接までこぎつけたのに、身だしなみで不採用・・・。

これは絶対に防がないといけませんよね。

身だしなみを採用側の視点で考えよう!

採用側からすると不採用者の選定というのは結構大変です。
特に、同等レベルの人が多いと相当頭を悩ませるものなんですね。

そんな時、不採用理由を自ら提供してくれる人がいると助かるんですね。
不採用者の選定に頭を悩ます必要がないですからね。
選考人数が多い時なんかは「ラッキー」ってなもんです。

ぶっちゃけ、採用の現場なんてのはこんなもんです。

書類選考でも、何百という書類に目を通す必要があるので、
誤字脱字、書類が汚れている、マナー違反を発見すると即ドボンです。
中身は見ません。

「転職という重要局面において適切な書類も作成できない。」
「面接という重要局面において当たり前のビジネスマナーも守れない。」

これ、採用側は「仕事もできない人なんだろうな」と捉えます。
結果、「会社にいらない人」となるので不採用にします。

これが、採用現場の当たり前なんですね。
怖い現実がそこには存在します。

最後に

面接における「身だしなみの重要性」を理解いただけたでしょうか。
「気を抜かず、身だしなみを整えて面接に行こう!」
このように思っていただけたならこの文書に意味があります。

転職は即戦力性、経験、スキルが重要だ!
これは間違いではありません。
でも、それと同じくらい「第一印象」というのも重要なんですね。
転職においては「社会人としてのビジネスマナー」がそれを決定します。

当たり前のことを、当たり前にやる。
これってやっぱり重要なことなんですね。

面接には身だしなみをビシッと整えて臨みましょう。

ちょっと髪が長いかな・・・カットしましょう。
この髪の色で大丈夫かな・・・黒に染めましょう、内定後に好きにすればOKです。
靴が剥げていて汚いな・・・買いましょう、その後も使えます。

「まぁ、大丈夫だろう」という考えは危険です。
あなたが気になるなら、面接官も絶対に気になります。

転職を実現したいのならば、それを妨げる要素は排除しましょう。
それが結果的にあなたに「内定」をもたらします。

 


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