現職との違い

転職面接「現職(前職)との違い」の質問意図と回答例!

転職面接において「現職(前職)との違い」を問われることは多分にあります。

現職と当社の違いは何だと思いますか?
前職と当社の違いは何だと思いますか?

企業側はこの質問から何を探ろうとしているのでしょうか。この質問は「どう回答するか」によって評価が大きく分かれますから、企業側の質問意図をしっかりと把握して回答を準備しておく必要があります。

ここでは「企業側の質問意図」「NG回答例」「OK回答例」を交え、この質問に関して詳しく解説していきます。

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

企業側はこの質問の回答に何を求めているのでしょうか。
まずは、企業側の「質問意図」を把握しましょう。

  • 現職(前職)の不平・不満を聞きたいわけではない
  • 当社を持ち上げた内容を期待しているわけではない
  • 企業研究を通して「当社で働くことを現実視できているのか」を知りたい

この質問に対しては、「現職(前職)を貶めて応募企業を持ち上げる回答」をする人が多いのですが、現職(前職)を悪く言うのは避けなければなりません。これをやってしまうと「この人は、当社を辞める際にも同じように悪く言うのだろう」と思われ、面接官の心証を悪くします。

また、応募企業を持ち上げ過ぎるのもNGです。「御社は最高!」と褒めて熱い想いをアピールしすぎると、逆に「実際はあなたが思うほど良い会社ではない。何か勘違いしているのでは?」とマイナスに捉えられてしまいます。このような過大な期待は現実とのギャップを生み、企業側が最も懸念する「入社してもすぐに辞める」を連想させてしまいます。

この質問の回答は「応募企業の企業研究を綿密に行い、現職(前職)との違いを明確に伝えること」が大切になります。自分の抱くイメージを何となく語るだけでは足りません。具体的な事実に基づいた話をして、「応募先企業で働くことを現実的にイメージできていること」を伝える必要があります。

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答」について見ておきましょう。

「現職は〇〇の仕組みも整っておらず、御社と比べると効率面で劣っていたと思います。」
 
「御社は全てが非常に高いレベルにあると思います。それに比べて前職は~」

たとえ事実であったとしても、現職(前職)の誹謗中傷と見なされる内容はNGとなります。また、「御社は全てが高いレベル」など、曖昧でおべんちゃらが過ぎるのもNGです。

採用側は「現職(前職)の駄目な部分」「当社の素晴らしい部分」を聞きたい訳ではありません。両者にどんな違いが存在し、その違いがあるからこそ「どう働いていくことが必要なのか」を理解しているかを探りたいと思っています。

OK回答例

この質問の回答としては、どんな内容が適切なんでしょうか。

「前職も御社と同業界ですが、企業文化が全く違うと感じております。
前職はオーナー企業ということもあり、完全なトップダウン経営でした。業界全体が低迷する中できちんと業績を残し、社長の経営手腕は業界でも高く評価されていたと思います。
一方で御社は、経営者と従業員の距離感が緊密なのが特徴であり、前職との大きな違いであると感じています。先日の会社説明会でも御社社員の方が「自分の提案や意見を自由に言える風土がある。ただ、意見を言う限りは責任も重い」という点を強調されておりました。自由と責任は表裏一体ですから、改めて御社のシビアな側面を認識できた次第です。」

この回答例は、両社の組織風土の違いについて触れており、具体的に話を展開できています。そして前職についても評価しつつ、応募企業の良さだけを持ち上げずに「シビアな現実を認識している点」をアピールできています。

この内容であれば、「この応募者は当社をよく理解している」と見なされるでしょうから、企業側に「入社後のギャップですぐに辞める」という不安を持たれることもないでしょう。

この質問は「企業研究の有無(当社の理解度)」「当社で働いていく覚悟」を探られていると認識しておきましょう。それを意識して回答を準備すれば、評価が高まる回答を示せるはずです。

 


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