嘘本当

転職の面接で付いて良い嘘と付いてはいけない嘘

転職の面接なんてのはある種「本音と建前が混ざり合った探り合いの場」ですから、暗黙の了解の中で嘘が使われるものです。

これが転職面接の実態であり、そこには「付いて良い嘘(付かなければならない嘘)」と「付いてはいけない嘘(つかない方が良い嘘)」が存在するんですね。嘘はつかない方が良い!と言われたりもしますが、それは綺麗事であってバカ正直に何でも素直に話していては内定を勝ち取れません。

ここでは、そんな転職面接の「嘘」に焦点を当て、その実態に迫っていこうと思います。

付いて良い嘘(付かなければならない嘘)

面接には「ご法度とされる回答」が存在し、そこは「本音では語れない」という現実があります。つまり、嘘が求められており、言いまわしを変えて別の視点から語ることが必要になります。

その代表例が次の2つです。

  • ネガティブな退職(転職)理由
  • 内容の薄い志望動機

面接官も含めて、退職理由の本音は「会社に対する不平・不満であること」は分かっています。というか、不平・不満があるから転職するんですから当然のことです。

ただ、それを「本音で語ることはご法度」という変な世界で成り立っているのが転職市場です。

例えば「仕事がしんどい(残業が多い)」「人間関係に問題があった」「上司・経営者と合わない」「給料が低い」「仕事がつまらない」「社風が合わない」などですね。

これらの理由を素直に本音で語ると、まず間違いなく不採用となるでしょう。何故なら、これらの事象はどんな会社でも起こり得ることであり、「また同じ理由で辞めるのではないか」と思われてしまうからです。

実は、採用側は退職理由に素晴らしい回答を求めていません。

転職者の本音は不平・不満であるが、皆がそれを隠していることを知っているからです。つまり、退職理由というのは「良い人を選ぶ為」ではなく「不採用にする人を炙り出す為」の質問なんですね。そう、不平・不満をそのまま伝えてくるような「認識の甘い人」を炙り出すためです。

つまり、退職理由は「言いまわしを変えてネガティブさを排除し、いかに相手を納得させられるか」が求められており、ある意味「嘘(建前)」で答える必要がある質問だと言えるんです。

驚き

次に志望動機に関して考えてみましょう。

まず、志望動機の本音って以下のようなものではないでしょうか。

  • 求人情報から何となく興味が沸いた
  • 企業のHPを見て良さそうな会社だと感じた
  • 有名な会社だった
  • 給料が良かった
  • 福利厚生が充実していた
  • しっかりと休みが取れそうな会社だった

知名度の高い企業ならともかく、そうでない企業については情報量も限られます。また、会社なんてものは、実際に入社して働いてみないことには実態を掴むことができません。つまり、この程度でしか判断しようがないというのがホントのところです。

でも、素直にその本音を語ると不採用となります。本当に意味が分かりませんが、こんな世界で成り立っており、ここにも「嘘(建前)」が求められているんですね。

企業側は「なぜ、同じような会社が多くあるにも関わらず当社なのか?」を知りたいと思っているので、応募者は「その会社でなければならない理由」を準備しなければなりません。たとえそこに多少の「嘘」が入っていたとしても・・・です!

志望動機は、企業研究の成果を「その会社でなければならない理由」として伝えることがカギとなります。

「応募者は本当に自社に入りたいのか?」
「応募者は本当に自社に興味があるのか?」

要は、この疑問の答えを欲しているんですね。本当に自社に興味があり、強く入社を望んでいるのなら、しっかりと企業研究しているはずだ!その成果を志望動機として示して下さい!これが志望動機であり、採用側の思惑です。

また、退職理由との連動も意識しておきましょう。
「前職は〇〇がないから辞めた。で、御社には〇〇があるから志望した。」

これが最も大切であり、この繋がりがあれば説得力が増します。語る内容に「嘘(建前)」が混じっても問題はないので、見破られないように深く作り込むことが大切です。

印象アップを図る嘘(盛り)もOK

ここでは分かり易く営業職を取り上げて説明します。

<本当の営業実績>
A「私は〇〇という手法を用いて成果を上げ、営業成績で社内5位となりました。」
 
B「〇〇という工夫が功を奏し、1年目は目標比103%、2年目は目標比99%、3年目は目標比101%、全体で目標比101%となり何とか目標をクリアできました。」
 
<少し盛った嘘の営業成績>
A「私は〇〇という手法を用いて成果を上げ、営業成績で社内ベスト3に入りました。」
 
B「〇〇という工夫が功を奏し、全ての年度で目標をクリアし、入社からの達成率は105%となりました。」

 
このように「実際にできることに対して印象アップの為に盛るのはOK」だということです。

但し、本当かどうかを疑われるような盛り過ぎはいけません。
この点については注意して下さい。

また、重要なのは数値(実績)そのものではなく「プロセス」と「再現性」です。つまり、面接で伝えるべきは「御社でも同様のプロセスで成果が出せます」という再現性なんですね。

この点は「職務経歴書(面接)での実績に関する嘘」ページにて詳しく解説しています。

 

付いてはいけない嘘(つかない方が良い嘘)

次に、「付いてはいけない嘘(つかない方が良い嘘)」について解説していきます。

付いてはいけない嘘とは「業務に直結する嘘(0を1にする嘘)」です。たとえば、「本当はできないのにできる!」「本当は未経験なのに経験あり!」というものですね。

企業側:「あなたは〇〇の経験をお持ちですか?」
 
応募者の心の中:「経験がないと答えると不採用になりそうだし、まぁ、嘘を付いても何とかなるだろう・・・」
 
応募者:「はい、経験あります!」

 
この嘘はいけないということです。

何故ならば、仮に採用となった場合、それができることを前提に配属されるからです。そして、結果的にその嘘が自分自身の負担となって返ってきます。

また、配属先も「〇〇ができる人が入社してくる!」ということで期待して待っています。それなのに実際にやってみるとできない・・・。周りからどんな目で見られるか想像できますよね。そんな環境で気持ち良く働き続けることができますか?

キャリアアップを目指す転職では特に注意すべきかもしれません。「自分の能力以上のことが求められ、結局は対応できずに辞めることになった・・・。」これは、自分を良く見せようと売り込み過ぎて失敗するパターンです。

こうなってしまっては、転職した意味がありませんし、採用してくれた企業にも損失を与えることになります。

つまり、誰も得をしない「嘘」ということですね。

内定獲得のために「少しでも自分を良く見せたい」という気持ちは分かります。でも、入社後に充実した気持ちで働くことの方が重要なはずです。だから、業務に直結するスキルなどは、等身大の自分で勝負しましょう。

内定を得るためだけの「0を1にする嘘」はやめましょう。

仮に、能力不足と感じる部分を指摘された時は、素直に認め、必要な能力は「業務や自己学習を通して早急に習得すること」をアピールすればOKです。

付いて良い嘘。
付いてはいけない嘘。

これをしっかりと見極めて適切なアピールを行いましょう。
 

 


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