他者評価

転職面接「周りからの評価は?」の質問意図と回答例

転職面接では「第三者からの評価」を問われることがあります。

一般的に長所、短所、自己PRは自己本位で回答するのに対して、これは周りからの評価を回答しなければなりません。つまり、面接官は違う角度から応募者の本質を見極めようとしているんですね。

あなたは周りからどのような人だと言われますか?
あなたは周りからどう評価されていますか?

この質問は、回答内容によって評価が大きく分かれますから、企業側の質問意図を考慮した適切な回答を準備しておく必要があります。

企業側の質問意図、NG・OK回答例を交え詳しく解説していきます。

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

企業は回答内容から何を探ろうとしているのでしょうか。
まずは、企業の「質問意図」を把握しましょう。

  • ポジティブ面だけを求めているわけではない
  • 他者評価をどう捉えているのかを知りたい
  • 他者評価がネガティブ要素であっても、それをどう受け止めているのかを聞きたい

この質問は、「他者からの良い評価を語らないといけない」と思われがちですが、全てがポジティブ要素である必要はありません。また、あなたが既に語った「長所」や「自己PR」と内容が異なっていても構いません。逆に、良いことづくしで語ってしまうと、話の信憑性を疑われたり、自己顕示欲が強すぎると懸念される可能性があります。

それ故に、基本的には第三者評価を素直に語ることが正解となります。

この質問は「第三者からの評価をあなたがどう捉えているのか」を探るものなので、例えそれがネガティブ要素であったとしても、「いかに上手く自己PRに繋げられるか」が鍵となります。

 

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答」について見ておきましょう。

「少し神経質で繊細なところがあると言われます。(以後の説明がなく一言で完結)」
 
「周りからは、お前には全ての面で敵わないとよく言われます。」

内容云々は関係なしに、何の説明もない「言い切り」は論外となります。例文のように、他者からの評価がネガティブっぽい要素である場合は、「仕事においてそれがどうプラスに働くか」をアピールしましょう。プラスに繋げにくい内容の場合は、「仕事に悪影響を及ぼさないこと」を伝えればOKです。

また、単なる自画自賛と思われそうな内容も避けた方が無難です。採用側がこの内容を聞いたとして、「へぇ、この人は完璧で優秀な人なんだ!」とは絶対に思いません。また、これが事実であったとしても、内容が抽象的すぎて「何が秀でているのか」も伝わりません。

前述した通り、「第三者評価をあなたがどう捉えているのか」を伝える必要があります。

OK回答例

この質問の回答としては、どんな内容が適切なんでしょうか。

私は周りから「石橋を叩いて渡るような慎重すぎる人」だとよく言われます。
確かに私は何事においても、無鉄砲で無計画に取り組むことができません。まず自分なりにしっかりとプランを練った上で、どうすれば効率良く行動できるかを考えます。
周りの友人もまだ若いので、勢いやノリでとりあえずやってみるということがあるのですが、私はそういった雰囲気に流されない、どちらかというと我が道を行くタイプです。付き合いが悪いと言われることもありますが、一方で少々のことでは動じない「冷静沈着さ」もありますので、周りから意見を求められたり、相談に乗ってくれと依頼されることも多いです。

この回答例は、自分自身を「冷静沈着」と分析しているわけですが、他者評価である「慎重すぎる」の両面から客観的にメリット・デメリットを語れています。この内容であれば、自己分析がきっちりとできており、仕事にも悪影響がないと判断されるはずです。

例文のように、他者評価を客観的に分析し、自身自身に落とし込めていることをしっかりと伝えましょう。

それが、あなたの評価を高める回答、または評価を落とさない回答となります。

 

 


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