エン（en）転職の求人倍率を知る！高い・低いどっち？

転職の求人媒体として「エン転職」を利用している人は多いかと思います。

知名度の高い大手転職サイトとして、求人や情報量が豊富で、利用価値も高いですからね。

だからこそ、気になることがあります。

この疑問に迫っていこうと思います。

エン（en）転職の求人倍率を考察！

求人倍率は内定獲得への難易度を示す数値で、低いに越したことはなく、高いと激しい競争が待ち受けていることになります。

この件についての結論は以下の通りです。

その理由は「利用者（ライバル）」がとてつもなく多いからです。

毎月7万人以上のライバルが参入してくるので、倍率が低いはずがないんですね。

これらの数値は、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」に引けを取りません。流石は、日本を代表する転職サイトの一つだといった感じです。

もっと現実的に実態を知るため、以前公表していた数値から、概算で競争率を算出してみましょう。

全ての求人に対して均等に応募があったと仮定すると、「30,000／3,000 ＝ 10人／週」の応募があることになります。

つまり、1ヶ月求人掲載している企業には、「約40人／社」が応募することになります。

後は企業の採用人数よって倍率が変化します。

決して低くはない数値ですよね。単純な計算からも、競争が激しいことが分かります。

そして、これはあくまでも「全ての企業に均等に応募があった」と仮定した場合で、普通はこのような分布になりません。

この種の会社は、平均よりも応募数が少なくなるからです。

逆に、人気企業、新着求人、魅力的な企業には応募が殺到するので、50倍、100倍、150倍なんてこともザラにあるわけです。

もちろん、内定を獲得したライバルは競争から去っていきますが、それ以上に新たなライバルの流入が後を絶ちません。

なにせ、毎月7万人以上の新規登録がありますからね。

何となく見えてきましたか？

これが、エン転職です。

やはり、知名度の高い大手転職サイトはこの傾向が強く、否が応でも倍率は高くなってしまうんですね。

そのため、「市場価値が低い」or「転職活動に手を抜く」といった活動では、エン転職の倍率を勝ち抜くことができません。

この事実をしっかりと認識し、万全の体制で採用過程に臨みましょう。

求人が豊富で利用価値が高いので、倍率は高くとも、使わないという選択はありません。