幼稚園の先生にも、一般企業で働く人と同様に「公休」があり、「有休」の制度もあります。
しかし、制度があっても実際に使えるのかどうかは別の話で、業界や職種によっては「有給休暇」の取得が難しいのが実態です。
幼稚園の先生はどうなんでしょうか？
幼稚園教諭の「休日」や「有給休暇」の実態に迫っていきましょう。
休日（公休）について！
基本、幼稚園は平日運営で、土日祝は休園します。
先生もこれに準ずる形となるため、休日の実態は以下の通りになります
- 基本、土日祝が公休日となる
- 園全体が閉園となるので、普通に休むことが可能
要は、土日祝が休みとなる一般企業と同じですね。
心配していた人もいるかと思いますが、これが休日の実態です。
有給休暇の取得について！
有給休暇に関しては、以下の認識でいるのが健全かと思います。
有給休暇の制度こそあれ、取得するのは難しい！
何故かと言うと、ギリギリの人数で運営している園が多く、代替の先生がいないからです。
もちろん、冠婚葬祭に関しては無理が効くでしょうが、その他のケースでの取得は難しいと考えておくべきです。
有休は消化できずに消滅するだけなの？
有休は、長期休暇の際に消化されるのが一般的です！
例えば、幼稚園の先生には、園児と同様に「夏休み」や「冬休み」というものがあります。
長期休暇
例えば、夏休みに関しては、20日前後まとめて休みになるのが一般的です。（幼稚園によっては30日前後）
要は、ここに有休の一部が当てられるんですね。
基本、一般企業で働く社会人には「夏休み」といったものはないので、他の業種からすると羨むレベルではないでしょうか。
幼稚園の先生の休日・休暇に関しては、平日に有休を取得する難しさはあるものの、充実している！
週休2日を維持するのが難しい業態が存在することを考えると、この認識で間違いないかと思います。
この充実の休暇日数が、給料がイマイチという点にも繋がるのは確かですが...。
兎に角、休日はしっかりしています。
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