転職「内定ブルー」の不安を解消する方法と辞退について！

転職活動では、マリッジブルーならぬ「内定ブルー」に陥る人がいます。

志望先から内定を貰ったが、承諾の踏ん切りがつかない！

そんな状態ですね。

人間は変化を怖がる生き物ですし、いざそれが可能となると、悪いことも含めてあれこれ想像してしまいますからね。

転職は人生そのものにも影響を及ぼすので、内定を承諾するにしても、辞退するにしても、後悔しない選択をしなければなりません。

仕事の満足度を決める4要素（収入・時間・やりがい・人間関係）を含め、内定ブルーに対する対処法を考えてみましょう。

転職の目的に立ち返り、情報を集めて判断しよう

まず最初にやるべきことは、そもそもの「転職の目的」に立ち返って判断することです。

この疑問と徹底的に向き合います。

転職先で「得られるもの」と「失うもの」を明確にするため、紙に書き出してみるのもアリです。

転職目的を実現できそうなら前向きに入社を検討すべきですし、そうでないならば「辞退」が正しい選択です。

転職活動は精神的にも肉体的にも厳しく、継続して活動していると疲弊していきます。

ゆえに、内定を貰うと「捨てるのがもったいない」という感情が生まれ、内定を承諾する方向に考えが誘導されます。

しかし、転職目的の実現という軸だけは絶対に除外していはいけません！

ここが満たされなければ、転職しても同じことで頭を悩まし、結局は再転職の道に進むことになるからです。

失うものがあることを理解する！

ここで一つ理解しておくべきことは、転職は全てがプラスに作用しないということ。

得るものがあれば、失うものがある！

転職ほどこの言葉がしっくりくるものはありません。

仕事の満足度を決める4要素は反作用的に結びついているため、全てがアップする転職は基本ないです。

ゆえに、全てを求めてはいけません。

また、会社というのは、実際に入社してみないことにはその全容は掴めません。

ここに、絶対に避けることのできないリスクというものが存在します。仮に、この目に見えないリスクを恐れての「内定ブルー」であるならば、転職しないことです。

転職の覚悟ができていない状態だと思われるからです。

転職目的が実現されるのであれば、その他の部分には多少なりとも目をつぶりましょう。

マイナス面を受け入れる覚悟を持って臨まないと、転職は上手くいきません！

世の中に完璧な人間がいないのと同じで、完璧な会社なんてのは存在しないからです。

転職先の「生の情報」を仕入れて判断しよう

自分自身の勝手な想像やイメージ、情報収集だけでは、本当の意味で転職先を知ることはできません。

可能であれば、配属予定の現場社員さんとの「顔合わせの機会」を人事部にアレンジしてもらいましょう。

「入社後にスムーズに業務に入れるよう、現場社員さんの話を聞きたい！」

こんな風に伝えれば、前向きに検討してくれるはずです。

また、内定後に「条件提示面談」のある会社であれば、顔合わせや職場見学をさせてくれる可能性が高いので、この機会を最大限利用しましょう。

実店舗や支店を通して「一般消費者」を相手にしている業態の場合は、実際に店舗に足を運び、自身の働く姿を想像してみるのも手です。

その際は、特定の店舗だけでなく、複数の店舗を回り、実際に働いている社員の人に話を聞いてみましょう。

直感や違和感が「内定ブルー」の原因である場合

明確な理由はないが、漠然とでも以下のように考え、内定ブルーに陥っている人もいるかもしれません。

内定を獲得したということは、何度か転職先に足を運び、面接を通してその会社で働く人と話し、会社の雰囲気も感じたはずです。

この経験から得た感覚が、「違和感」「回避欲求」「危険信号」であるならば、その感情は信じるべきかもしれません。

何故なら、人間のそうした感情（感覚）は正しいことが多いからです！

仮に、採用過程を通して、「この会社で働きたい」といったプラスの感情が発生すれば、即承諾へと舵を切るものですからね。

でも、それができない...。

これは、あなたに「回避（辞退）せよ！」という信号を発しているのかもしれません。