マイナビジョブ20's(トゥエンティーズ)は、以下の条件に該当する方の転職を支援してくれるサービスです。
- 20代の転職希望者
- 第二新卒(新卒就職後3年以内)
- 既卒未就職者(新卒で就職しなかった方)
マイナビ唯一の20代専門のサービスで、この専門性にこそ大きな利用価値があります。
ここでは、これが意味するところを詳しく解説していきます。
転職の可能性を広げるためにも、上記の条件に該当する方は一読いただければと思います。
マイナビジョブ20'sの推奨理由!
転職エージェントに期待するサポートを真に享受することができる!
転職の実現に向けた「サポート」こそエージェントを利用する意味だと思いますが、転職支援サービスって、全ての人が公平に扱われるわけではありません。
転職エージェントは営利ビジネスなので、求職者に優先順位を付けて対応するからです。
報酬の仕組みが原因
「転職決定者の年収の〇〇%」という報酬モデルであるため、市場価値が高く、高額な年収を獲得できる人物が優先される。
この仕組みがゆえに、冒頭でお伝えした若年層の転職者は、以下のような不利益を被る可能性があるんですね。
- サポート自体をお断わりされる
- 市場価値が低いという理由で、後回し的な扱いを受ける
- 転職実現までサポートしても、成功報酬が低くなるので優先順位を下げられる
- 新人や腕の悪い担当者を割り当てられる
特に、利用者が多く、求職者を選り好みできる大手有名エージェントほど、この傾向が強くなります。
これではエージェントを利用する価値がありませんよね。
でも、マイナビジョブ20'sなら大丈夫!
何故なら、不利益を被る可能性が高い求職者をメインターゲットにしているからです。
この点が最大のミソで、以下のことが期待できます。
- 期待するサポートを受けられる可能性が高い
- ターゲットの採用を考えている企業のみ紹介される
- 20代の転職を熟知するアドバイザーが担当となる
ここに、専門性の高いエージェントを利用する大きな価値があります。
求人に関しては、実際に「全ての求人が20代対象」&「職種・業種未経験OK求人が豊富」とアピールしていますからね。
ゆえに、冒頭のターゲットに該当している方であれば、大いに検討する余地があります。
こんな方におすすめ
- 20代を積極採用する企業を紹介して欲しい
- 新卒で就職したが、想像していた仕事とは違ったので、職種転換を図りたい
- 社会人経験が乏しいので、転職できるか不安
- 新卒で就職しなかったが、正社員として就職したい
期待通りのサポートを受けることができれば、たとえ「マイナビジョブ20's」で転職を実現できなくとも、後の活動に活かせます。
ここにも、専門性の高いエージェントを利用する価値があります。
マイナビジョブ20'sのサポート地域について!
全国規模で人材紹介業を営むマイナビですが、マイナビジョブ20'sはサポート地域が少し限定的です。
ターゲット
- 20代の転職希望者(第二新卒・既卒は特に)
- 首都圏・関西・東海地方で転職を考えている方
- 居住地例(東京・神奈川県・埼玉・千葉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)
利用登録にて地域を限定しているわけではありませんが、取り扱う求人の関係から、上記が中心なのは確かです。
ゆえに、対象地域外の方には利用価値が少し目減りするかもしれません。
逆に、対象地域での転職を考えている方であれば、マイナビジョブ20'sの価値を最大限享受できるはずです!
メインターゲットに該当している方は、マイナビの「力」を頼ってみてはいかがでしょうか。
専門エージェントに期待!
「マイナビジョブ20's」公式サイトへ