株式会社マイナビが運営する転職サービスは大きく2つあります。
- 転職支援サービス「マイナビエージェント」
- 転職サイト「マイナビ転職」
転職の実現を目指すという方向性は同じですが、大きな違いが3つあります。
- サービス体系
- 求人／応募
- ビジネスモデル
自身が求めるサービスはどちらなのか？
こんな観点で読んでいただければと思います。
１．サービス体系の違い
両者の最大の違いが「サービス体系」にあります。
マイナビエージェントは転職支援サービスに分類され、その名が示す通り転職実現に向けて「支援」を受けることができます。登録するとキャリアアドバイザーが担当として個々に付き、転職実現をサポートしてくれます。
＜転職サポートの具体的な内容＞
求人紹介、応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削、面接対策（模擬面接）、企業とのやり取り全般（応募手続き、面接の日時調整・内定後の給与や各種条件の交渉、入社日の調整）など。
キャリアアドバイザーの支援を受けて二人三脚で転職の実現を目指す！
これがマイナビエージェントの転職支援サービスです。
マイナビ転職は「転職サイト」として求人を紹介しています。要は、「こんな企業が求人を募っていますよ！」を転職希望者に提供してくれる「求人広告」だと思ってもらえば分かり易いかもしれません。
エージェントとの大きな違いは「独力」で活動を行うところで、企業選び、応募、企業との連絡、面接の日時調整、応募書類作成、面接対策など全て自分で行います。自由度が高く、自分のペースで活動できるのが強みです。
マイナビ転職には「応募フォーム」や「メール機能」が実装されているので、登録を行えばサイト経由で転職を完結できます。
全て独力で自由に転職実現を目指す！
これが転職サイトのマイナビ転職です。
２．求人／応募の違い
求人／応募に関しても大きな違いがあります。
マイナビエージェントが抱えている求人は、「〇〇な経験やスキルを持つ人がいたら紹介して下さい！」という企業からの依頼で成り立っているので、転職サイトのように全ての求人を閲覧（検討）することはできません。
あなたの経験・スキル、キャリアプラン、希望を考慮した上で、キャリアアドバイザーが求人を抽出します。そのため、個人の市場価値が「紹介求人数」や「求人の質」に大きく影響します。
- 内定を取り得る企業だけが紹介される！
- あなたの市場価値（経験・スキル）で紹介される求人は大きく変わる！
この認識で利用するのがベストです。
転職支援サービスとは、個人の市場価値に応じた企業をマッチングしてくるサービスです。もちろん、「紹介された求人への応募」や「内定獲得企業への入社」は転職者側に決定権あるので安心して下さい。
マイナビ転職の場合は、全ての求人が閲覧できて応募も可能です。その意味で、「企業選択」や「応募」の自由度が高い媒体だと言えます。ただ、非マッチング企業からの内定獲得や高望みの実現が困難なのは言うまでもありません。
転職サイトのメリットは、定期的に新着求人が掲載されるので、継続的な利用にも適している点です。エージェントの場合は、抱えている求人の増減が少ないので、最初にある程度紹介されると、時間の経過と共に求人紹介はなくなります。
ここにエージェントとの大きな違いがあります。
３．ビジネスモデルの違い
ビジネスモデルは転職者に直接関係がない部分ですが、知っておく方がスムーズに利用できるので解説させていただきます。
エージェントは企業に人材を紹介し、紹介者の入社が決定するこでコンサルフィを獲得します。
- 企業と求職者をマッチングする
- 求職者が応募する
- 求職者が内定を獲得する
- 求職者が入社を決定する
この流れを完遂して初めて企業からエージェントに料金が支払われます。キャリアアドバイザーがあなたの転職を無料でサポートてくれる理由がここにあります。
裏を返せば、こんな側面があるからこそ「あなたの市場価値 ≧ 企業の求める基準」を満たす求人しか紹介してくれないんですね。この点は、転職支援サービスが営利ビジネスであることを考えると仕方ありません。
成功報酬は「紹介者の年収の約30％」と言われおり、非常に高額です。そのため、市場価値の高い人（高額な年収を獲得できる優秀な人）には腕利きの担当者が割り当てられ、献身的なサポートが行われます。
マイナビ転職は求人を掲載した時点で企業からお金が支払われます。
企業はお金を払ってまで求人掲載しているので、採用に対する本気度が高く、期間が過ぎると掲載終了となるので速攻性もあるのが特徴です。（但し、通年で求人を掲載しているような企業も一定数存在します。）
マイナビエージェントとマイナビ転職、使うならどっち？
最初に企業のことを知るのに転職サイトほど便利なものはないですし、簡易性、利便性の面を考えると「マイナビ転職」は絶対に利用すべきです。
一方、マイナビエージェントはあなたの状況次第で利用を検討すればOKです。やはり、転職サイトと比較すると期間が制限されたり、担当者とのやり取りが発生するので、簡易的ではないですからね。
但し、両方使うのが最も賢明な選択となるのは言うまでもありません。
何故なら、両者共に求人媒体であることに変わりはないからです。「可能な限り多くの求人から転職先を検討する！」というのは、最適な企業へ転職するために必要不可欠な要素です。
特に、以下のいずれかに該当する人はエージェントの利用を強く推奨します。
- 初めての転職で何かと不安を持っている
- 応募書類の完成度に自信がない（書類の添削を受けたい）
- 面接に自信がない（面接対策を受けたい）
- 自身のキャリアについて的確なアドバイスが欲しい
- 自分の市場価値（どんな求人が紹介されるのか）を知りたい
- 非公開求人も含めて検討したい
- 転職サイトに応募したい求人が見つからない
- 忙しくて転職活動にあまり時間を割けない
共に圧倒的な求人数を誇る利用価値の高い媒体なので、有効利用して転職を成功に導きましょう！
