なぜ、面接で雑談・世間話が取り入れられるのか？その理由と対策！

昨今、面接で「雑談」や「世間話」が取り入れられるケースが増えています。

企業によっては「志望動機」や「自己PR」などの一般的な質問がなく、面接が終始「雑談」や「世間話」であることも...。

実際に面接を受けた人は、この種の疑問を抱いたかもしれませんね。

でも実は、「最終面接」や「中小企業の面接」においては、この種のことは珍しいことではありません。

ここでは、採用側の視点から、面接での「雑談」や「世間話」に迫っていきます。

面接で「雑談」や「世間話」が採用される理由！

昨今、採用側は面接に対して以下のような感情を抱いています。

面接の質問事項や回答事例がネットを中心にあふれ、大多数の人がその情報を基に回答を準備しています。

この影響で、面接では「個性」や「独自性」が欠如したやり取りが行われ、人間性を探ることが難しくなっています。

ゆえに、企業は一般的な質問では見えてこない、「あなたの本来の姿（人間性）」を雑談や世間話で探っているのです！

事実、ざっくばらんに会話することで、その人物の人となりはある程度掴めますからね。

あなたも、初対面の人との会話を終えて、「この人は恐らく〇〇的な感じの人だろう」と推測することがありますよね？

慣れてくると印象が変わることもありますが、何となくは初見で掴めるはずです。要は、これと同じことが「面接」で行われているわけです。

最終面接で「雑談」や「世間話」が多いのは、これまでの面接で「能力・スキル」が採用基準に達していることは確認済みなので、最終で人間性を探るためです。

面接での雑談・世間話にはどう対応すべき？

一見すると選考とは関係のないように感じる「雑談」や「世間話」ですが、前述の通り「あなたの人間性を探る」という意図が隠されています。

つまり、一般的な質問と同じように、応募者を見極めるための手段であるということ！

この事実を理解した上で、応募者側の対応方法について考えてみましょう。

普段、友人や同僚と「雑談」をするのに準備なんてしませんよね？

それと同じで、あれこれ考えず素直なあなたを出すのが正解です。硬くならず、笑顔を交えながら話せれば最高です。

一部の情報では「仕事と関係のない質問には答えなくても良い！」なんてことが書かれていますが、私はそうは思いません。

何故なら、回答を拒否すると会話が終了するので、質問意図（応募者の人間性を探る）が満たせないからです。

こんな風にマイナスに連想され、不採用の確率がUPするだけです。これって、内定を目指す上では避けるべきですよね。

ゆえに、雑談・世間話にも素直に応じることが、対応方法として正しい選択となります。

雑談・世間話でプライベートなことを語る必要はあるの？

仮に、あなたが以下のように考えるのであれば、「お答えできません」と回答しても問題ありません。

ですが、極めて高い確率で不採用となることを覚悟しなければなりません。

何故なら、面接という「選考の場」で、マイナス方向に振れる行為をしたからです。

プライベートなことを言いたくない気持ちは理解できますが、ここは少し柔軟に考えてみませんか？

雑談や世間話で不採用となるのは納得できない！と感じる人がいるかもしれませんが、雑談や世間話から「うちの会社には合わない」と判断された結果なので仕方がありません。

また、昨今は「適正テスト（性格診断）」を使って、これと同じことが行われています。

この事実を忘れてはいけません。

わざわざ面接の場を設け、終始選考に関係のない話をすることは絶対にありません。

ゆえに、雑談・世間話でのプライベートな会話にも素直に応じるのが、対策としては最適ではないでしょうか。

もちろん、度を越えるものは個人の判断で扱いを決定してもらえばOKです。