転職の面接で話を「盛る」と誰も幸せになれない！？

ここでお伝えするのは、面接において「話を盛ってはいけない」ということではありません！

自分をより良く見せるために「盛る」のは普通のことですし、内定獲得においては「必要なこと」だとも言えます。

面接は「本音と建前が入り混じった探り合いの場」なので、実際に体験した仕事上のエピソードや実績値を「盛る」のは許容範囲です。

このように伝える方が印象は良くなりますよね。

では、どんな「盛り」がいけないのか？

それがここでの本題です。

面接には盛ってはいけない話も存在する！

面接において、「出来ない事」＆「未経験の事」を盛るのはいけない！

もっと分かり易く言うと、「本当は出来ないのに、出来る（経験有）と嘘を付く」ということですね。

転職では即戦力性が重視されるので、「企業が求める経験・スキル（must）」と「あなたの持つ経験・スキル（can）」がマッチしてはじめて採用へと繋がります。

ゆえに、面接で「出来ますか？」と聞かれると、つい「出来る！」と嘘を付いてしまうんですね。「出来ないと答えると不採用になってしまう」と考えるからです。

この気持ちは非常に良く分かりますが、よく考えなければなりません。

当然、現場も「出来る人が配属される」と知らされているので、あなたに期待しています。

なのに、逆の結果となったとしたら、どうなるでしょうか？

こんな状態で気持ち良く働き続けることができますか？

恐らく、それは難しいでしょうし、嘘で盛ったことを後悔するはずです。で、最終的にその現実に耐えられなくなり、再転職の道に進むのです。

大袈裟だと思うかもしれませんが、実際によくある事例の一つです！

これでは、あなたと企業の双方が不幸になってしまいますよね。

要するに、出来ることに対して盛るのは問題ないが、出来ないことに対して盛る（嘘を付く）のは絶対に避けるべき！ということです。

何故なら、それは誰も幸せにならない「盛り」だからです。

内定目的の嘘の「盛り」にも気を付けよう！

面接に臨むにあたっては、以下の「盛り」は避けなければなりません。

面接で業務に直結するスキルや経験を盛れば、あなたに内定という一時的な幸せをもたらしてくれるかもしれません。

でも、そんな一時的な幸せよりも、今後も長く続く社会人人生の充実を望んでいますよね？

あなたの転職の目的は、内定を得ることではないですよね？

これにYESと回答するのであれば、盛るべき話を見極めなければなりません。

この事実をしっかりと理解して話を盛りましょう！