志望動機「興味があった（興味を持った）から」を面接で語ると不採用！？

新卒採用、転職に限らず、採用面接では必ず「志望動機」を問われます。

その際「興味があったから」or「興味を持ったから」を前面に押し出す人がいますが、果たしてこれは正しいのでしょうか。

一見、聞こえのいい「興味がある」という志望動機ですが、アピール力（プラス要素）はゼロに等しいのが実情です。

つまり、志望動機として語るのは不適切であるということ。

これが意味するところを詳しく解説していきます！

企業は「興味がある人」を採用したいのではない！

面接に臨むにあたって、是非とも知っておいて欲しいことがあります。

これが採用の本質であって、それ以上でもそれ以下でもありません。

この根本的な事実をしっかりと理解しておく必要があります。

例えば、アパレルの世界で言うと、採用したいのは以下のような人です。

決して、服やファッションに興味がある人ではありません。

企業からすると、上記の条件を満たしてくれれば、「服に興味があるかどうか？」なんてことはどうでもいいわけです。

仮に、あなたがアパレル店舗を経営する社長だとしたら、以下どちらを販売員として採用しますか？

この疑問の答えが、この表題の明確な答えとなります。

要するに、「興味がある」＆「興味を持った」は、仕事の能力と全く関係のない要素なので、評価基準になり得ない！

何よりも、会社というのは、個人の「興味があること」を実現させてあげる場ではないですからね。

また、応募企業（関連商品）に全く興味を抱かない人は、そもそも応募しません。

つまり、応募者全員が少なからず興味を持っているので、この動機ではライバルと差別化できないのです。

志望動機の回答として適切ではない！！

面接に臨むにあたって、もう一つ知っておいて欲しい重要事項があります。

分かり易く言うと、「数ある同業他社の中で自社を選んだ理由」を聞かれているということ。

つまり、「興味があるから」という話は、そもそも論として志望動機として不適切なんですね。

応募企業を選んだ理由としては不適切ですよね？

採用側からすると、「〇〇の職種に就ければどの会社でもいいんだ」と感じてしまうので、評価が下がることはあっても、高まることはありません。

これが2つ目の理由です。

面接で「興味がある」が効果を発揮する場面！

応募企業と関連のあるものに「興味がある（興味を持った）」というのは、決してマイナスではありません。

ゆえに、自身のPRポイントとして語るのは問題ありませんが、その場合でもプラスアルファが必要です。

この例文のように、「興味がある ⇒ だから〇〇ができる ⇒　結果的に貢献できる」を連想させる回答であれば、採用の本質を満たした訴求力の高いアピールとなります。

ここまで語って初めて、「興味がある」という要素がプラスに転じるんですね。

実際の面接の場で、「興味があった（興味を持った）」を志望動機として語る人は少なくありません。

ゆえに、上記の2点を満たした回答を準備しておけば、あなたは候補者の中で一歩抜きん出ることができるはずです。