一度落ちた会社に「再応募」することは可能なのか？【転職編】

転職活動においては、まずは応募しないと始まらないという要素から、準備不足のまま採用過程に臨む人が多くいます。

でも、内定獲得への準備が整っていない状態で、簡単に内定をゲットできるほど転職は甘くはありません。

そうした中で「再応募」が頭に浮かぶこともあるかと思います。

でも、一度応募して不採用になった会社です...。

果たして再応募は可能なんでしょうか？

再応募したとして、採用される可能性はあるのでしょうか？

この疑問について考えていきたいと思います。

再応募に関する実態！

ここは先に結論をお伝えします。

この認識でいるのが社会人としても賢明です。

もちろん、応募自体はしようと思えば可能ですが、極めて高い確率（100％に近い）で不採用になるので、その行為自体に意味がないということですね。

但し、「自身の市場価値の変化」or「以前の応募がどれくらい前なのか」によっては若干の可能性が残されています。

それぞれのケースについて詳しく見ていきましょう。

自主応募での可能性について

転職サイト、求人誌、その他の求人媒体を使った、自主応募の場合についてです。

前回も採用基準に満たないから落ちたのであって、それが再応募することで選考ライン上にカムバックすることはありません。

採用担当者もバカではないので、再応募者であることは気が付きます。

ないです。

会社はボランティア団体ではないので、大きな経費計上を伴う「人材の採用」には慎重を期しますし、不必要な人材を抱えることはしません。

これが現実なので、別の会社の準備に時間を掛けるのが得策です。

転職エージェント経由の場合は、応募も不可能！？

転職エージェント経由で応募した企業には、契約上の縛りがあるので再応募できません！

その契約には、オーナーシップ条項というものが含まれており、およそ1年間はエージェントに求職者に対する権利があると明記されています。

要は、最初に人材を紹介したエージェントに請求権があるということですね。

この条項があるために、まともな会社であれば「再応募者」は100％不採用にします！

一部のブラックな会社はこの契約を破ることもあるようですが...。

ゆえに、以下のようなケースで再応募しても、不採用が確定しているので意味がありません。

残念ですが、これがエージェントの仕組みです。

転職エージェントを使ったことがある人なら分かると思いますが、エージェントに登録すると以下のように質問されます。

この質問には、再応募による契約違反を犯さない為の確認の意味が含まれているのです。

再応募で採用の可能性があるケース！

あなたの「市場価値」が変化した状態での再応募なら、可能性はゼロではありません。

このような状態であるならば、再応募でも採用される可能性はゼロではありません。

何故なら、前回は満たしていなかった採用基準を、市場価値を高めたことで満たしている可能性があるからです。

再応募にも一縷の望みがあるとすれば、このケースだけですね。

結局、転職はそう甘いものではなく、チャンスは一度しかありません。

だから、一つ一つの応募を大切にすべきであり、再応募を考えたくなるような「後悔する活動」は絶対にしてはならないのです。

この点を意識して活動に臨みましょう。

再応募を考えていた人にとっては厳しい内容だったかもしれませんが、今後の教訓と考えれば、ここで気付けたことはプラスです。

前向きに考えてもっといい会社を見つけましょう。