大手（ブランド）志向は転職を失敗に導く！？

新卒就活時に、以下のような「ブランド力のある会社」への就職を考えていた方は多いのではないでしょうか。

この影響から、転職時にもこうした大手有名企業を志す人がいらっしゃいます。

以下のように理由は様々でしょうが、「転職においては大手志向は持たない方が良い」というのがここでのお話です。

何故なら、大手（ブランド）志向が災いして、転職で「損」をする人がとてつもなく多いからです。

たとえば、ブランドに目を奪われがちな人は、誤った視点で企業を選んでしまう傾向にあります。

しかし、本来転職とは、「今の会社では解決できない問題を解決するため」or「キャリアアップを実現するため」に行うはずです。

でも、ブランド志向を持っていると、大手有名企業に入社することが第一目的になってしまい、最も重要な「転職理由の解決」を疎かにしてしまうんですね。

結果、転職が失敗に終わります。

社会人人生において重要なのは、会社に入社してからですよね？

一時の満足感を得るための転職は、人生においてはマイナスにしか作用しません。

「何故、転職することを決めたのか？」

この疑問にしっかりと向き合い、転職目的を達成できる会社を探しましょう！

転職が成功する人は、自分が活躍できる会社を選ぶ！

転職が成功する人や、キャリアデザイン意識が高い人は、知名度や企業規模に関係なく、組織やビジネスそのものが成熟していない会社を選ぶ傾向にあります。

業績が不安定、課題が山積み、人材不足で忙しいなど、ある側面だけを見ると将来に対して不安を覚えるかもしれません。

しかし、数々の問題を抱える発展途上の会社だからこそ、あなたの存在が注目されると言えるのではないでしょうか。

逆に、業績が安定し、人材も豊富な大手企業の場合、あなた個人の存在価値は決して大きくありません！

実際、自分の存在価値が高い会社で働いている人の方が、リストラの心配もなく、雇用は安定しており、キャリアの面でも大きな可能性を秘めているのです。

もちろん、業績が極めて悪く、潰れる寸前のような会社は避けるべきですが、知名度や企業規模に関わらず、以下の会社を探してみては如何でしょうか。

大手志向が間違っているというわけではありませんが、企業規模（知名度）を第一条件として転職先を選ぶのは、多くの可能性を捨てる行為なのは確かです。

世の中で名前が知れ渡っている会社なんてのは、全体の1％未満に過ぎないですからね。

この点をしっかりと把握し、広い視野を持って転職先を検討して欲しいと思います。