転職エージェントは取扱い求人の関係から、会社ごとに得意とする「年齢層」を持っています。それ故に、利用価値を最大化するには「自分の年齢に適したエージェントを使うこと」が重要となるんですね。
マイナビエージェントはどの「年齢層」に強みを持っているのでしょうか？
この点を探ってみました。
あなたの年齢にマッチする会社なのかを確認して下さい！
マイナビエージェントが強みとする年齢層！
マイナビエージェント利用者の年齢層からターゲットを探ってみましょう。
＜マイナビエージェント利用者の年齢層＞
- 25歳以下 ： 17％
- 25歳～35歳 ： 59％
- 36歳～45歳 ： 18％
- 46歳～55歳 ： 5％
- 56歳以上 ： 1％
マイナビエージェントは、25歳以下の若年層～50代以上の高年齢層まで幅広く利用されていますが、20代前半～35歳の利用者が約8割を占めているのが実情です。
このデータから考察すると、マイナビエージェントのメインターゲットは「若年層～転職コア年齢層（20代前半から35歳まで）」と推測できます。現に、マイナビグループは新卒採用や若年層の転職に強いことをアピールしていますし、エージェントに関してもその傾向が如実に出ていると考えらます。
それ故に、この認識で間違いはないでしょう。
＜マイナビエージェントのターゲット年齢＞
- 第二新卒（社会人経験3年前後の20代前半）
- 転職コア年齢（20代中盤～30代中盤）
転職エージェント利用者の年齢層の傾向は、取り扱う求人の傾向とイコールになります。つまり、マイナビエージェントは「35歳までの人材を求める企業の求人」を豊富に抱えていることが分かります。
それ故に、あなたがターゲット年齢に該当するのならば利用価値は高いです。逆に、36歳以上の方にとっては、「利用は可能だが最適だとは言えない」というのが結論になります。
35歳以上の方は、「
リクルートエージェント」の利用をご検討下さい。35歳以上の割合は約25％となります。
