30代以降の転職者が、面接という限られた場面で伝えるべきことは何か。
このポイントに絞って考えると、最低でも伝えなければならないことが2つあります。
- あなたがリーダーシップを発揮した経験
- あなたがオーナーシップを発揮した経験
リーダーシップとは「働き方により物事を動かす力を発揮すること」であり、オーナーシップとは「自らの主体性と責務を発揮すること」です。
30代以降になると、否が応でもリーダーとしての資質が求められます。それがないのであれば、企業は簡単に20代の若手を優先して採用します。つまり、30代以降の中途採用で求められるのは、名刺の肩書に関わらず、リーダーとして活躍してくれる人材なのです。
これまでの職務を通し、チーム単位でも、プロジェクト単位でも、リーダーシップを発揮した経験・実績を、具体的なエピソードを交えて「ファクト」「ナンバー」「ロジック」で語る必要があります。仮にリーダーという肩書きがなかったとしても、仕事をしていれば、リーダーシップを発揮した経験は誰にでもあるはずです。
採用の現場でよくある間違いなんですが、絶対に「学生時代はサークルのリーダーとして」など、仕事とは関係がない過去の出来事や、「私はリーダーシップがあります」「リーダーシップを発揮した経験を持っています」など、総論だけを語ってはいけません。
事実・エピソードを具体的に話すことで、採用側が「なるほど、この人は、この時にリーダーシップを発揮したのだな」と理解してくれることが重要なのです。要は、リーダーシップという言葉を使わずにリーダシップを語る。これが伝える際のポイントです。
オーナーシップに関しては、あなたが自ら主体性を持ち、何らかの軸・テーマに徹底的にこだわって責任を持ちながら仕事に取組み、成し遂げた経験を語って下さい。
こちらも同じく、オーナーシップという言葉は使わずに、具体的なエピソードをもって「ファクト」「ナンバー」「ロジック」で語るのがポイントです。
30代以降のキャリア転職市場において、企業は、この2つをしっかりと話せる人、それを通じて仕事への想い・考え・行動力が伝わってくる人を求めてます。「自己PR」「仕事での工夫・取り組み」「成功体験」などの項目において伝えることを意識しましょう。
