ソーシャル

転職活動でSNSを利用するのは得策か否か!?

転職サイトを筆頭として、ネット上で大量の求人情報が発信される中、更に一歩進んで「SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)が転職活動の主流になる」という話が一部で囁かれています。

事実、プロフィール機能やメッセージ送受信機能などが備わっているため、転職活動に役立つ可能性を秘めているとは言えます。また、更に時代が進めば、SNSが採用の主流になるなんてことも無きにしも非ずです。

しかし、TwitterやFacebookをやっていたら、それが意中の企業の採用担当者の目に留まり内定につながった、なんて話は聞いたことがありません。SNSと連動した求人サイトのようなものも出てきてはいますが、求人数が少なく、掲載企業も特殊なことが多いのが実情で、「利用したことで転職先が決まった!」なんて話も聞こえてきません。

SNSで採用活動を行うような「新しい試みを良しとしている企業」に入社したいと考えるのならば利用すべきですが、そうでないのならば、転職サイトなどを核とした活動方法がベターではあります。逆に、SNSに関して言うならば、今は「別の使われ方」がなされていると考えておくべきです!

 

アメリカを代表とする海外では、素行調査でSNSが閲覧されている!

SNSを利用することで転職を成功させる!という要素よりも、逆に、SNSが「本当のあなた」を知る為に利用されていると考えておいた方が良いでしょう。

その為、プライベートの空間だからといって、勝手気ままに発言したり、砕け過ぎた写真を掲載するなど、等身大の自分をさらけ出すことで、不採用につながるリスクがあるのです。(アメリカでは、素行調査のために応募者のFacebookをチェックすると言われている。)

実際、今は日本企業でも、採用担当者が応募者の名前でネット検索をかけ、SNSを閲覧することで「応募者の人となり」をチェックすることが増えてきているようです。(詳しくは「転職活動で気を付けるべき注意点!あなたのSNSは見られている!」で解説しています。)

これが現状のSNSの利用のされ方なので、転職活動にSNSを積極的に利用するというよりも、SNSを利用していることで評価を落とすことがないよう注意することが大切です。

 

 


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