リクナビNEXT

リクナビネクストのオファーの種類と仕組み!意味があるのはどれ?

転職サイト「リクナビネクスト」にはオファー機能が備わっていますが、オファーにはいくつかの種類があり「価値があるもの」と「価値がないもの」が存在します。

それ故に、それぞれの特徴を把握して賢く利用することが大切なんですね。

リクナビネクストのオファーの種類と仕組みについて解説していきます。

リクナビネクストのオファーの種類

リクナビネクストには以下4つのオファーが存在します。

  1. オープンオファー
  2. 興味通知オファー
  3. プライベートオファー
  4. プライベートオファー(エージェント)

それぞれに異なる特徴を持っており、同じオファーとは言っても価値が異なりますから、あなたにとって「意味のあるオファー」がどれに当たるのかを考えていきましょう。

 

1.オープンオファー

オープンオファーは「求人情報」や「説明会の案内」が届くものなんですが、これに関しては「価値が著しく低いオファー」との認識で間違いありません。

オファーとは言っても、「こんな求人があるので見て下さい!」「こんな会社の説明会が開催されますよ!」を伝えることが目的の単なる案内です。つまり、あなたの為ではなく、応募者を募りたい企業の為の機能です。

オープンオファーは「利用者全てに自動送信」「ある条件にヒットする人に自動送信」という仕組みで成り立っているため、経験や希望とかけ離れた企業からも届くことがあります。

「何故、こんな企業からオファーが届くんだ!?」

こんな憤りを感じている人が多いのもこの為です。

また、企業があなたのレジュメを見て送信しているわけではないので、応募者にとってメリットはなく、通常応募と同じ形で選考が行われます。

2.興味通知オファー

興味通知オファーに関しても、「価値が低いオファー」との認識で間違いはなく、単なる「求人案内」というニュアンスが強いです。

オファーの差出人は企業名になっていますが、送信段階で企業側はあなたのレジュメを見ていません。要は、求人掲載企業が、リクナビ側に「この条件にヒットする人に案内を送信して下さい」と依頼しているだけだと考えて下さい。

興味通知オファーも、あなたが応募することで初めてレジュメが確認されますから、通常応募と変わりはなく、オファーから応募するメリットはありません。

まぁ、「こんな企業があるんだ!」と知る一つのキッカケだと思って下さい。

ただ、企業が求める条件にはヒットしていることを意味するので、応募すれば「充分に勝負できる企業である!」とは推測できます。求人を見て興味が沸いたなら、応募して内定を目指しましょう。

3.プライベートオファー

プライベートオファーに関しては「価値のあるオファー」との認識で間違いありません。

理由は、実際に企業の担当者が検索を行い、それに伴って個人的にオファーをかけているからです。つまり、プライベートオファーが届いたということは、企業が求める経験やスキルを有している!と考えることができるんですね。

更に、このプライベートオファーには「面接確約」というメリットがあり、応募すれば、書類選考なしで面接に進むことができます。

リクナビ面接確約オファー

企業が求める経験・スキルを有している。
企業はあなたに会ってみたいと感じている。
面接でそれが間違いでないことを適切にアピールする。

これが内定に限りなく近いことは想像できますよね。
これがプライベートオファーの価値です。

但し、簡単に内定が取れる!という甘い考えは持たないで下さい。この理由に関しては「リクナビネクストのプライベートオファーの全貌に迫る」ページにて詳しく解説しています。

4.プライベートオファー(エージェント経由)

プライベートオファーはエージェントから届く場合もあります。

エージェントが検索を行い「あなたの経験・スキルがあれば、紹介できる企業がある!」と判断された場合に届くものです。

このオファーを利用するとエージェント経由の転職となりますから、内定獲得に向けて様々な支援を受けることができます。ただ、面談や担当者とのやり取りなど何かと手間が発生するので、独力で活動したい人には不向きかもしれません。

また、エージェント経由で転職させることでコンサルフィを獲得したい!というエージェントの都合でオファーしているだけのケースもあるでしょうから、一長一短、価値のあるなしは個人によって異なるかと思います。

最後に

リクナビネクストには以上4種類のオファーが存在しますが、充分に検討する価値あるオファーは「3.プライベートオファー」との認識で間違いありません。

オファーは「応募者を募りたい企業側の為の機能」というニュアンスがあるのも事実です。ただ、価値の低いオファーであっても企業を知るキッカケにはなります。また、「自分はどんな企業から求められ、どんな企業なら通用するのか?」という市場価値を知ることができるのも利点です。

ですから、オファーが届いた場合は、「価値無し!」と切り捨てず、吟味してみるのもアリです。

それが今後の企業選択にも役立つはずです。

 

 


関連記事


転職サイトランキング



人気記事

  1. 転職の現実

    2016.10.15 | 転職の現実

    あまり知られていない「転職の現実」厳選10選!
  2. 未経験OK

    2016.08.03 | 転職サイト, 転職活動

    転職サイトの「未経験OK」の意味を理解して応募しないと後悔する!
  3. 最初

    2016.12.20 | 転職活動

    転職活動の最初にやるべき極めて重要な3つの行動!
  4. 自己紹介

    2016.05.27 | 面接

    転職面接「自己紹介」の例文と流れ・内容・時間を徹底解説
  5. 個性

    2016.07.26 | 面接

    面接で個性的な回答は必要か否か?そもそも、個性的な回答とは何なのか?
  6. 嘘

    2016.07.13 | 職務経歴書

    職務経歴書の実績に嘘を書いても構わない、ただし・・・。
  7. テスト

    2018.01.06 | 転職活動

    転職における「性格診断テスト」の対策と3つの目的!
  8. 2016.12.29 | 転職活動

    転職活動に疲れた30代に贈る、その疲れを根本的に解決する活動指針!