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転職「内定ブルー」の不安を解消する方法と辞退について!

転職活動では、マリッジブルーならぬ”内定ブルー”に陥る人がいます。志望先の内定を獲得したが、承諾に踏ん切りがつかないケースですね。また、複数の会社から内定を獲得して迷うケースもあります。

人間は変化を怖がる動物ですし、働き続けながら活動している人は、現職と転職先をどうしても比較してしまいます。それ故に、現職の満足度が高い人ほど、やっぱり迷います。一方、現職への不満が大きい人は「今よりもマシになるはずだ」「一日でも早く今の会社を辞めたい」と迷うことは少ない傾向にあります。

転職は人生の大きな分岐点となるので、内定を承諾するにしても、辞退するにしても、後悔しないようしっかりと自分の意思でもって決断しなければなりません。

自分がどこに懸念(すんなりと内定承諾できない理由)を感じているのか、これを分析しないと解決の糸口は見つかりません。仕事の満足度を決める4要素(収入・時間・やりがい・人間関係)を含めて考えてみましょう。

 

1.転職の目的に立ち返り、情報を集める!

まず最初にやって欲しいことは、そもそもの「転職の目的」に立ち返り、転職先で「得られるもの」と「失うもの」を明確にすることです。(実際に書き出して整理する!)

ここでは、「何故、自分は転職することを決断したのだろう?」「この転職で何を手に入れたいのだろう?」を自問し、転職先が「転職目的」を叶えてくれる会社かどうかを徹底的に調べることが重要です。

転職の目的が実現できそうであれば前向きに入社を検討すべきですし、そうでないならば「辞退」が正しい選択です。転職の目的(手に入れたいもの)を実現できない会社に入社すると、極めて高い確率で「後悔」するからです。

転職活動は精神的にも肉体的にも厳しく、継続して活動していると疲弊していきます。その為、内定を貰うと”捨てるのがもったいない”という感情が生まれます。内定を承諾すれば、転職活動からも解放されます。

しかし、「転職の目的」という軸だけは判断材料から除外していはいけません。ここが満たされなければ、転職しても同じことで頭を悩まし、結局は再転職の道に進むことになります。

失うものがあることも覚悟する!

ここで一つ理解しておくべきことは、転職すれば「失うもの」が必ずあるということ。仕事の満足度を決める4要素が全てアップする転職は基本的にありえません。「今回の転職は〇〇〇を捨てる代わりに、△△△を得るための転職なんだ!」という認識を持って決断することです。

会社というのは実際に入社してみないと分からないことも多いため、転職には一定のリスクが伴います。このリスクやデメリットを恐れての「内定ブルー」であるならば、転職しないことをオススメします。

転職目的が実現されるのであれば、その他の部分には多少なりとも目をつぶる…くらいの覚悟を持って臨まないと、転職は上手くいきません。世の中に完璧な人間がいないのと同様に、完璧な会社なんてものもないからです。

 

2.転職先を自分の目で確かめ、生の情報を仕入れる!

自分自身の勝手な想像やイメージ、情報収集だけでは、本当の意味で転職先を知ることはできません。最も有効な方法は、転職先に実際に足を運び、自分の目と耳で確認することです。

可能であれば、内定後に配属予定の現場社員さんとの顔合わせを人事部にアレンジしてもらうことです。内定後に「条件提示面談」がある会社であれば、顔合わせや職場見学をさせてくれる可能性が高いです。

また、一般消費者に店舗や支店を通してサービスを提供している業態の場合は、実際に実店舗に足を運び、自身の働く姿を想像してみるのも有効です。その際は、特定の店舗だけでなく、複数の店舗を回り、実際に働いている社員の人に話を聞いてみることです。

3.自分自身の直感が「内定ブルー」の原因である場合

ある企業から内定をもらったが、「本当にこの会社でいいのか?」「何かが引っ掛かる」「漠然とではあるが、辞退した方がよい気がする」なんてことで内定ブルーに陥っている人もいるかもしれません。

内定を獲得したということは、これまでに何度か転職先に足を運び、面接を通してその会社で働く人と話し、会社の雰囲気も感じたはずです。

そこから得られた感覚が、「違和感」「回避欲求」「危険信号」であるならば、その直感・感覚を信じるべきかもしれません。何故なら、人間のそうした直感は正しいことが多いからです。

仮に、採用過程を通して、「この会社で働きたい」「自分と合っていそうだ」などのプラスの感情を持っていれば、内定後は即承諾へと舵を切るものです。

でも、それができない…これは、あなたに「回避(辞退)せよ!」という信号を発している証拠かもしれません。これに関しては「面接での「違和感」は正しいことが多く、信じるべき感情だ!」ページにて詳しく解説しています。興味のある方は合わせてご覧下さい。

 

 


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