面接で「休日の過ごし方は？」の質問をする企業の意図と回答例！

転職の面接では、休日の過ごし方などプライベートな部分を問われることがあります。

仕事とは関係のない質問に感じますが、面接で聞く以上、もちろんこの質問にも意図があります。

企業側の質問意図、OK・NG回答例からこの質問を斬っていきましょう。

企業側の本音 ～ここが知りたいポイント～

適切な回答を準備するため、まずは「企業の質問意図」を把握しておきましょう。

企業からしても「一緒に働く可能性のある人」の人柄は気になるものですが、お堅い質問ではそれが見えてきません。

ゆえに、休日の過ごし方など、応募者の本来の姿が見えやすい質問で確認しているんですね。

基本的に、この質問には以下の方針を採用すればOKです。

仕事をしていく上でオン・オフの切り替えは大切ですし、充実した過ごし方をしていれば、ストレス発散法を持っているとプラスに評価されます。

「仕事に直結していないとNGでは？」と深読みして、嘘の話をでっち上げる必要はありません。

企業が唯一懸念しているのは、「休日の縛りが強すぎて、業務に影響がでないか」という点だけです。

NG回答例

実際の面接でよくある「NG回答」をいくつかご紹介しておきます。

基本的に「兼業（業務に影響を与えるような副業）」は禁止されていますし、夜間の活動は「日常業務に影響がでるのでは？」との懸念を抱かせます。

ありのまま伝えればOKとは言っても、やはり「ギャンブル」は心象が悪いので、面接の場で語るべきではありません。

一見、何の問題もなさそうな自己啓発や勉強ですが、難易度の高い独立系資格の場合は注意です。

この種の疑問を企業側が抱く危険性があるからです。

この類いの回答は、極めて高い確率で不採用となります。

何故なら、面接は何がどう転ぼうが「選考の場」であり、全ての質問には意図があるからです。

OK回答例

OK例文から回答のポイントを探りましょう。

当たり障りのな回答ですが、健康管理にもストレス発散にもメリットがあるジム通いは、社会人でも取り入れる人が多く、身近で分かり易い内容です。

日常業務にも影響のない過ごし方なので、評価が下がることはないでしょう。

基本的に休日の過ごし方を素直に語ればOKですが、それによって息抜きができ、ストレス発散にも繋がっていることを併せて語るのがベストです。

このポイントを意識して回答を準備しましょう。