会社都合退職

転職面接で会社都合退職が理由の場合は素直に伝えてOK?

会社都合でやむなく転職する必要が生じた。

そんな時に気になるのが「会社都合を退職理由として語っても良いのか?」ではないでしょうか。

ここは先に結論をお伝えしますが、ありのままを素直に伝えればOKです。

昨今は、倒産、事業部門の撤退・縮小、吸収合併(M&A)、早期退職制度、リストラなど、やむを得ない事情で転職する人が多い時代です。それは、採用側の企業も充分に理解していますから、素直に伝えれば問題ありません。採用担当者も「会社都合退職 = クビ = 仕事が出来ない人」とは思っていませんから、その点はネガティブに考える必要もありません。

ただし、ここで一つ注意すべきは「伝え方を誤るとマイナス評価となる可能性がある」ということです。 ですから、ここでは「素直に伝える」とはどういう回答を指すのかを解説したいと思います。(ちなみに、ここで言う会社都合退職に「懲戒解雇」は含みません。懲戒解雇の場合は通常の転職と考えて退職理由を準備しましょう。)

NG回答例

マイナス評価となる可能性があるNG回答例を紹介します。

「私は一般社員なので何も悪くないんですが、会社が新規事業に手を出して失敗し、そのあおりを受けて~」
 
「本来は自己都合退職でしたが、事情で会社に交渉して会社都合にしてもらい~」

会社都合退職の後ろめたさを回避したい思いから、「私は悪くない、私のせいではない、会社が悪い」という過度な自己防衛的発言をしてしまうことがあります。やむを得ない理由であることは伝えるべきですが、それが強くなりすぎないよう注意しましょう。聞いている側としては聞き苦しく、逆にその信憑性に疑念を抱いてしまいます。会社都合退職が悪い印象を持たれているという先入観は捨てましょう。
下例は論外であり、不採用に直結するでしょう。失業給付をすぐに受け取りたいなどの理由が考えられますが、不正ですから認められるはずがありません。

OK回答例

「経営不振から事業部自体を廃止することになり、これに伴い退職するに至りました。」
 
「私が在籍していた〇〇事業部が海外へ移転することが決定し、日本での勤務場所がなくなり、会社から退職を言い渡されました。こちらからは部長以上のクラスが行くことになり、それ以外は現地採用するようで、私も含めて職場の仲間も全員解雇となりました。」

この例の様に、事実を淡々と語ることがベストな回答となります。私情を入っておらず、過度な自己防衛もないので、疑念を持たれることなく聞き入れてくれるでしょう。これが「素直に伝える」ということなんですね。自分の身に起きた事実を「私情や過度な自己防衛を入れずに淡々と語る」これを意識して回答を準備しましょう。

 
会社都合退職に対して引け目を感じている方もいらっしゃるでしょうが、今の社会では同じ様な境遇の方は五万と存在します。特に気にする必要はありませんし、面接ではそれを感じさせない事も大切です。ですから、「退職理由を簡単に済ますことができてラッキー」そんな感覚で良いのではないでしょうか。その分、志望動機や働く意思の強さを伝えることを意識して面接に臨みましょう。


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