転職やりがい

転職における”やりがい”について深く考えてみませんか

あなたなにとって「やりがい」とは何ですか?

この疑問に対して明確な答えをあなたは持っていますか。
仕事に対してやりがいを求める人は数多くいるけれど、実際には「何となくしかイメージできていない」という人が多いのではないでしょうか。

転職理由でも「もっとやりがいのある仕事がしたい」は上位に位置しています。
もちろん、仕事は人生の大部分を占めますから、そこに「やりがい」がある方が良いに決まっています。
ですから、それを求めて転職することは何も悪いことではありません。

ただ、「やりがい」に対して明確な答えがないにも関わらず、それを求めて探すことができるのでしょうか?
そして、そもそも「やりがい」は会社や仕事に求めるものなんでしょうか?

この疑問に向き合う為に「やりがい」について少し深く考えてみましょう。

 

仕事にやりがいを感じる時

人それぞれ価値観が違いますから一概にこうだとは言えません。
でも、一般的に仕事に対してやりがいを感じるのは以下のような場合ではないでしょうか。

  • 自分の成長が実感できている時
  • 自分の仕事が他人に価値を与えていると実感できた時
  • 自分の仕事が認められた時

あなたは仕事を覚えていく過程でこう感じたことはないでしょうか。
教えてもらわないとできなかったことが独力でできるようになる。
今までよりも一段階レベルの高い仕事を任され、そのプレッシャーを乗り越えて完結できた。
その時に、「自分が成長している」と実感することで仕事が楽しい、充実していると感じたことが。

また、自分のやった仕事に対して、感謝されたり、喜ばれたりした時。
こんな時にも同じく「嬉しい」または「やってて良かった」とやりがいを感じるのではないでしょうか。
特にサービス業でお客様と直接関わっている人はこのような経験をお持ちかもしれませんね。

そして、自分の仕事が認められた時。
例えば、上司に「良くやった」と褒められたり、同僚から「すごい」と一目置かれた場合に感じる充実感です。褒められて嬉しくない人はいないと思いますから、ここにもやりがいを感じる人もいらっしゃるでしょう。

つまり、仕事で「やりがい」を感じるのは、嬉しい、成長を実感できている、感謝される、褒められる、認められるなどを通して「心が動く時」です。ですから「やりがい」というのは仕事そのものではなく、仕事することによって得られる「心の充実感」であると考えることができます。

 

仕事にやりがいを失う時

やりがいが「心の充実感」であるとすれば、仕事にやりがいを感じなくなるのは「それが失われた時」ということになります。

  • 仕事をある程度覚えて、深く考えなくても惰性で仕事ができるようになった時
  • 毎日が同じことの繰り返しだと感じ、成長している実感が得られなくなった時
  • 誰にも感謝や褒められることがない時
  • 頑張って高い成果を出しても誰も認めてくれないと感じた時

つまり、心に何の変化もなく、仕事することに対しての価値が感じられなくなった時です。
もっと分かりやすく言うならば、喜びや嬉しいといった「正の感情」がなくなり、つまらない、面白くない、何の為に仕事をやっているのか分からない、こんな仕事やっていても成長できない、などの「負の感情」が大きくなった時です。

あなたに思い当たるふしはないでしょうか。

もちろん、やりがいは他者からの影響もあります。
厳しさだけを追求して、全く逆がない会社でやりがいを維持するのは難しいかもしれません。
また、上司が全く褒めることができない人間であるならば、その下でやりがいを維持するのもまた難しでしょう。

でも、そんな状況でもそれをどう捉えて解釈するかは自分次第ですよね。

外的要因が「やりがい」に多少の影響を及ぼすのは事実だが、結局は「自分の心次第」ということです。
同じ環境化で仕事をしていても、やりがいを感じて働いている人もいれば、そうでない人もいますよね。
この現実を考えると、この考えはあながち間違いでないと思います。

 

転職でやりがいを求めることとは?

ここでやりがいを「心の充実感」として捉えるならば、転職でやりがいを求めるということは以下の通りではないでしょうか

やりがいを求めて転職するのは間違いではないが、会社だけでなく自分も変わらなければ結局はやりがいを無くすことになる

転職でやりがいを求める場合は、それがあるだろう仕事や会社を探しますよね。
そして、期待感を持って新しい環境に飛び込むことになるんですが、恐らく最初は充実感を味わえるでしょう。
仕事を覚えていく過程で成長を実感できるからです。
また、新しい会社や仕事仲間との距離も縮まってきますから、そこにも高揚感も生まれます。

でも、ある程度仕事を覚え、新しい環境にも慣れてくるとそれは次第に薄れていきます。
そして、だんだんと「心の動き」がなくなっていきます。
仕事も慣れてくるので深く考えなくても出来るようになっていきます。
そうなった時、あなたの考え方や行動が変わっていなければ、結局は同じように「やりがいがない」という感情を抱いてしまうということです。

実際に多くの人が「やりがいがある」と感じる仕事は存在するでしょう。
でも、「やりがいがずっと継続する仕事」というものは存在しない。

つまり、どんな仕事であっても、与えられたやりがいは長続きせず、時間の経過と共に薄れていくということです。そこからは自分次第なわけですから、結局のところ「やりがいは与えられるものではなく、自ら見出していくもの」が正解ではないでしょうか。

やりがいが少なからず感情と結びついているのなら、これは間違いなく一つの事実であると思います。
会社・仕事内容・人間関係によっては、どう考えてもやりがいが見出せない状況もあるかと思います。
ですから、それを改善する為に転職することは何も問題はありません。

でも、その時は「仕事に対する考え方や向き合い方も一緒に変える」ということが大切ではないでしょうか。

 

やりがいを別の視点から考える(番外編1)

ここで少し別の視点からお話しさせていただきます。

実はやりがい(心の充実感)というのは仕事そのものになくても良いんですね。

例えば、プライベートが充実していれば仕事にやりがいを感じるものです。
あなたは思いを寄せていた異性と上手くいった途端に「仕事が苦ではなくなった」なんて経験はありませんか。
そう、心がウキウキして嬉しい感情に支配されているので、今までよりも仕事が楽しく充実したものに感じるんですね。

また、長期連休前や旅行などの楽しみなイベントが控えている。
そんな時は少し仕事が楽に感じませんか。
あと少し頑張れば楽しいことが待っているから頑張ろうなんて思いませんか。

そういうことです。

 

やりがいを別の視点から考える(番外編2)

更に、別の視点でのお話しです。

そもそも、あなたは仕事が好きですか?
やらざるを得ないから仕方なくやっていませんか?
お金の為、生活の為、家族の為、将来の為ではないですか?

責めているのではありません。
大部分の人が本音はそうだと思います。
やらなくても良いのなら、やりたくないんです。

私も同じです。
別に仕事が好きだからやっているわけではなく、仕事することによって得られる対価(お金)を得る為にやっています。

何が言いたいかと言うと、「本当はやりたくない仕事、仕方なくやっている仕事に対してやりがいを求めても見つからない」または「長続きするはずがない」ということです。嫌いな人の中に「好き」を見つけるのは難しいですよね?それと同じです。

つまり、仕方なくやっている仕事に「やりがいを求める必要はないのでは?」ということです。

この番外編でお伝えしたいことは、仕事にやりがいを求めるのではなく、何か別のことで心を充実させるのも一つの方法だというこです。

これも一つの考え方ですからお伝えしておきます。

 


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