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転職面接「在職中の会社をすぐに辞めることができますか?」の回答例

転職面接では、働きながら活動している人にのみ問われる質問があります。

今現在、在職中かと思いますが、いつまでに辞めることができますか?
今の会社をすぐに辞めることができますか?

在職中の方にとっては頻出の質問となりますから、適切な回答を事前に準備しておくことが必要です。ここでは、企業側の質問意図、OK・NG回答例を交えて詳しく解説していきます。

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

まずは、企業側の質問意図を把握しておきましょう。

<企業の質問意図>
「はい、すぐに辞めます!」という回答を期待しているわけではない。現職に対する気配り、社会人としての常識をわきまえた範囲で、一日でも早い入社を実現させるためのプランを聞かせて欲しい。また、今の会社を辞める覚悟を持ち、本気で転職に臨んでいるのかも探っている。

 
面接官も人事を司る立場として、在職中の社員が「今すぐ辞めることが簡単でないこと」は重々承知しています。これが事実ですから、「はい、御社で働くことが第一ですので、今すぐ辞めて参ります」といった回答は必要ありません。

この類の回答は、逆に「現職はきちんと仕事していないのだろうか?」「自分さえ良ければいいのだろうか?」「社会人としての配慮ができない人では?」と悪く捉えられる可能性もあるので注意です。

ここは、「在職中ですので今すぐは難しいですが、内定をいただきましたら、できるだけ早く入社できるように、今の職場と調整します」といったように、期間を縮める意欲と、現実的にどれくらいの期間があれば退職が可能なのかを伝えることが重要です。

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答」について取り挙げておきます。

「内定をいただければ、今すぐに辞めます。現職はできるだけ早期に辞めたいと思っていますので。」
 
「まだしっかりと調べていないので、どれくらいの期間で退職できるか分かりません。」

社会人としての常識を疑われるような、「現職に対する配慮が感じられない回答」はNGです。採用側からすると、「配慮もできない人」「責任感の薄い人」を雇いたいとは思いません。

また、この質問には裏の意図として、「転職に対する本気度を探る」というものもあります。「まだ調べていないので分かりません」といった類の回答は、転職に対する本気度を疑われる恐れがあります。ここは、現職の社員規定や職場状況から、どれくらいの期間で辞められるのかを把握しておきましょう。

OK回答例

OK例文から回答のポイントを探りましょう。

現職での業務の引継ぎや人員調整を考えると、今すぐに辞めるのは難しいです。現勤務先の今までの退職者の状況から考えると、申し出てから退職までにおおよそ3週間から1ヶ月程度の期間が必要です。
もちろん、御社への入社タイミングについて、これよりも早期であることが必要でしたら、現職と相談の上で可能な限り調整するようにいたします。

 
現職への配慮と共に、「今すぐは厳しい」という事実を伝えることができています。また、早期に入社を実現させようとする意欲も伝えていますから、回答としてマイナス点はありません。

この質問には、「退職までにどれくらいの期間が必要なのか」を具体的に語ることが求められます。

  • 引き継ぎに1ヶ月程度かかりますので、内定が出てからおよそ1ヶ月後の入社になりそうです
  • 社員規定では退職の2週間前までに申告が必要なので、1ヶ月弱で入社できます

基本的に、中途採用を行っている企業は「内定後1ヶ月~1ヶ月半後」の入社を想定しています。あまりに先の入社となると、これが原因で不採用となることもあります。本当に2ヶ月以上先になるのなら仕方ありませんが、「退職後に1ヶ月程度ゆっくりしたい」などの私的な理由で先延ばしにすることは避けた方が良いでしょう。

内定獲得を最優先に考えるならば、最短で入社できる期間を伝えましょう。

 

 


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