キャリア

キャリアを積むとは?その意味について深く考える!

社会人として働いた経験をお持ちの人であれば「キャリア」という言葉を聞いたことがあるかと思います。

仕事をしていく上で「キャリアを積んでいく必要がある」なんてことも言われたりもしますよね。転職においては「キャリアアップする転職は良し」とされていたりもします。

では、そもそも「キャリアを積む!」とはどういう意味なんでしょうか?「何となくは想像できるけど、正しい意味は理解していない・・・」という人も多いのではないでしょうか。

そこで、ここでは「キャリア」について考えていきたいと思います。

「キャリアを積む」とはどういうことなのか?

まず、キャリアに関しては以下のように認識されていることが多いです。

キャリアを積む = 長く働く = 様々なことを経験する

でも、厳密に言うとこれは違っており、「キャリアを積む」とは以下のように解釈しなければなりません。

キャリアを積む = 自分の市場価値を高める = 稼ぐ力を高める

 
これは会社側の視点から考えると分かりやすいのですが、「会社により多くの利益をもたらす人物として成長しているかどうか」ということです。つまり、キャリアを積んでいる人は「会社により多くの利益をもたらす」ことになるので、その対価としてより多くの給料を貰えることになります。

逆に、キャリアを積んでいない人は全ての要素が反転します。よく、「長く働いているのに給料が上がらない!」なんて怒っている人もいますが、実はキャリアを積んでおらず、入社から同じレベルの仕事を繰り返しているだけの人も結構おられます。

会社からすると、「同じレベルの仕事をずっとやっている = 会社にもたらす利益は変わらない」になるので、給料を上げる要素がないんですね。一般職に分類される仕事はこの状態に近く、総合職に比べて給料が上がりにくい理由がここにあります。
 

「キャリアを積む」を詳しく知ろう!

キャリアに関して、「小売業(販売)」の一般的事例で解説していきましょう。

実店舗で一般消費者に販売を行っている企業に入社すると、「販売員 ⇒ 店長 ⇒ スーパーバイザー」という順に昇格を目指していくのが一般的で、昇格すると大抵は給料もUPします。

何故、給料がUPするかというと「会社により多くの利益を出してくれる人間となり価値が上がるから」です。つまり、その価値の対価としての給料UPですね。

たとえば、以下のA・Bさんがいたとしましょう。

A「一人の販売員として売上げを確保している」
 
B「店長として店舗スタッフをマネジメントし、店全体の売上げを確保している」

この場合、会社にとってBさんの方が価値のある人物となります。だから当然、会社はBさんにより多くの給料を払うことになります。

気付く

これを転職に当てはめて考えてみましょう。

例えば、以下の経歴を持つC・Dさんがいたとします。
この二人が転職市場に乗り出したら、どちらが高く評価されると思いますか?

C「店長になれる能力がなく(やりたくなくて拒否)販売員として従事(5年勤務)」
 
D「販売員を経験後、店長となり店舗運営に従事(3年勤務)」

この場合、問答無用でDさんの方が高く評価されます。

何故かというと、Dさんは「販売+店長としてマネジメント」ができる人物なので、販売しかできないCさんよりも価値が高いからです。

Cさんは販売の経験が長いだけの人物
Dさんはキャリアを積んできた人物

転職市場ではこのように評価されるんですね。
この事例からも「キャリアを積む = 長く働く」ではないことが分かりますよね。

次に、例えばCさんが、販売で限界を感じて、経理に転職したとしましょう。これで「販売+経理」を経験することになるんですが、これは「キャリアを積んでいる」とは言えません。販売のキャリアを捨て、経理としてのキャリアを一から積み直すことを意味します。

つまり、「キャリアを積む = 様々なことを経験する」とも違うことが分かるかと思います。

逆に、Cさんが「今の会社はレベルが高くて店長になれないが、別の会社でならなれそうだ」と考え、同業他社に転職を考えたとしましょう。これは、キャリアアップを目指す転職となります。そして、転職を実現させ、再び販売を経て店長となり給料UPも成し遂げた・・・この場合はキャリアアップを実現させたことになります。

つまり、キャリアを積むとは「市場価値(会社の中での価値)を高めること」であり、強いてはそれが「稼ぐ力を身に付けていくこと」でもあるんですね。

キャリア、市場価値、収入は強く結びついています。

キャリアを積む = 自分の市場価値を高める = 稼ぐ力を高める

ぼんやりとでも見えてきたのではないでしょうか。

キャリアと転職の関係を考える

キャリアが転職に及ぼす影響について考えてみましょう。

まず、正しいキャリアの積み方をしている人は、「年齢相応の経験(能力・実績)」を持っているので、市場価値が高く、より多くの企業から求められます。よって、自分の望んだ会社に入れる可能性が高く、転職が成功しやすい!更に言うならば、給料UPの転職も可能で、ある程度の年齢を重ねていても転職できます。

逆に、キャリアを積めていない人は、市場価値が低いので転職市場で相手にされません。年齢を重ねている分だけそれは顕著になり、転職すると大抵は給料が下がります。転職できないことはないですが、誰もが避けたい業界、離職率が高い会社、給料が低い会社にしか採用されなくなります。

転職では「転職回数が多いと不利になる!」と言われますが、これは回数の問題ではなく「キャリアの積み方の問題」なんですね。同じ転職回数だったとしても、「転職を利用してキャリアアップを実現してきた人」と「様々な職を転々としてキャリアを積めていない人」では全く評価が異なります。

ここに「キャリアアップ転職は良し!」とされている理由があるんですね。

 

キャリアビジョンについて考える

転職面接では「キャリアビジョン」を問われることが多いですが、これに関しても触れておきましょう。

「あなたのキャリアビジョンを聞かせて下さい。」
「入社後はどんな仕事をしていきたいですか?」
「〇年後、どうなっていたいですか?」

これらの質問を通してあなたの「キャリアビジョン」を問われるわけですが、
採用側の質問意図がお分かりいただけるでしょうか?

この質問は「あなたが長期的に利益を出して貢献してくれる人物であるかどうか」を見極めるものなんですね。

この質問に対して「明確なキャリアビジョン」を語ることができないと、キャリアアップを考えての転職ではない(ただの不満からの転職なんだろう)と捉えられて評価を落とします。また、長期的に貢献してくれる姿をイメージできないので、採用判断ができないんですね。

これが、転職に臨むにあたって「キャリアビジョンを持っていることが重要」と言われる所以です。

キャリアと向き合っていきましょう

正しいキャリアを積み上げていけば、「収入面の充実」「転職の可能性UP」「将来不安の軽減」などを手にすることができます。

ただ、キャリアを積むということは、より高いレベルの仕事を任されることであり、成果に対する責任やプレッシャーが増えていくのが一般的です。つまり、それを乗り越えて結果を出していくことが必要であり、簡単なことではありません。

また、会社はあなたのキャリア形成よりも「今いる人員で利益を最大化させること」を最優先にしますから、自分の思い描いているキャリアとは関係のない仕事を任されることもあります。でも、今の会社でこの先もやっていくのなら、意図しない仕事も受け入れなければなりません。

それに我慢ができないのでれば、転職で自身の考えるキャリアを目指していく方法もあるわけですが・・・。

ただ、キャリアを高めていくことだけが人生ではないですし、それを強く望む人もいれば、そうでない人もいるのが実情です。また、やりたい仕事・挑戦したい仕事があるのならば、キャリアを一から積み直すことになったとしても、自己実現のために挑戦していくべきだと思います。

ただし、これだけは覚えておいて欲しいと思います!

チャンスは決して多くはない!と。

だから、いつかは「この職でキャリアを積んでいく!」と決めなくてはならない日が来ます。その決断から逃げ、「あれも違う」「これも違う」とキャリア形成を無視して転職を繰り返すと、最終的には転職市場で相手にされず、ブラック会社(業界)にしか道はなくなります。

これは事実です!
私は3度転職してそれを痛い程味わいました。
だから、油断だけはしないで下さい。

とにかく、人生ですから浮き沈みや仕切り直しがあっても問題はありません。

ただ、働いていく上で「キャリア」を意識しておくことは非常に大切です。プレッシャーから逃げたい、やりたくない、などの理由でキャリアアップから逃げていると、給料は上がっていきませんし、いずれは会社から必要とされなくなります。

これに関しては、「キャリアを積まないとどうなるのか?」にて詳しく解説しています。
キャリアに関する真実を知りたい方は参考までにご覧下さい。

逆に、しっかりとキャリアを積んで「自分自身の価値」を高めていけば、様々な可能性があなたの前に開けるはずです。

あなたも、この機会に自分自身のキャリアについて深く考えてみましょう!

 


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